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第57章 宝藏人才(第1页)

张亚杰说:“明天上午我跟对方主管对接。晚上准备拉预算,我还是那句话,借这个机会淘汰一批落后设备,不管这些设备是否真的要买,但前期预算必须要造下来。”

荆涛笑了,张亚杰还是有办法变通的。

张亚杰走后,荆涛沉浸在即将到账的一笔可观收入的喜悦中,这时人力资源中心总监杜敏走了进来。

杜敏,三十七岁,是这次改革唯一面向社会招聘的人力资源主管。

荆涛的注意力全在月底的工资中,他不等杜敏说话就问道:“各个分中心的绩效什么时候能统计出来?”

杜敏说:“我已经逐个催他们了,必须提前三天给我,否则只能顺延到下月。我来找您是因为一件事。”

“什么事?”

杜敏将一份人事档案放在他的面前,说道:“这段时间,我整理清了所有的人事档案,我发现我们可能埋没了一个人,就是她,芮晓枫。”

荆涛看了一眼那份档案,说道:“你认为怎么埋没她了。”

杜敏很专业地说:“我仔细研究了她的从业经历和获取的各种奖项,我认为她是一位业务能力和管理能力都很强的人,但她目前从事的却是一名普通的编发人员,我不了解当初她为什么没有报名竞聘中层管理者,也不明白我们为什么忽视了她?”

荆涛说:“你说得没错,这个人的业务能力和管理能力的确很强,她最后之所以选择当了一名普通的编辑,有家里的实际困难,她外婆身体不好,正是因为这个原因她才从原来的单位辞职,来咱们北方应聘了一名普通编辑,其实开始的时候,她应聘的是频道总监,可能是后来老人才得的病吧,我知道的就这些。”

杜敏说:“这是我们宝藏人才。”

“那没有办法,我们总不能让她顾此失彼吧。”

杜敏说:“这个人我可以持续跟踪。”

荆涛说:“以你从业的眼光看,她目前能胜任哪个岗位?”

杜敏看了看,笑笑,低下头没说话。

“你的意思是她能胜任我这个角色?”荆涛问道。

杜敏说:“应该是不可估量。”

荆涛知道杜敏给自己留着面子,他说道:“杜总监,希望你多为咱们发现宝藏人才。”

杜敏说:“我也可以剔除一些价值不大的人才。”

“暂时别。”荆涛说:“尚书记就曾说过,裁人不是关键,更不是目的。”

杜敏说:“我明白,目前我不会建议裁人,但我们每年都应该有淘汰机制。”

荆涛说:“我们这样的单位,跟纯粹的私企不一样,杜总监要善于合理调配人才,尽量让每个人都才尽所能,在最合适的岗位发挥更大的作用。”

杜敏说:“人力资源还有一个就是留住人才,如果人才得不到重用,甚至劳酬不匹配,也有可能留不住人才。”

荆涛说:“这就需要你们随时掌握员工的动向。”

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