魏正义直接喊来了组织人事部经理王振。
“《江城晚报》记者部主任常瑞华谁的关系?”
江城报业内部关系错综复杂,虽然这个常瑞华是必死的结局,但魏正义还是要了解一下他的背景。
“刘副总裁的关系。”
作为集团的人事部经理,王振对集团内部以及下属几家企业的领导情况可以说是如数家珍。
“原来是刘森的人,活该!”
刘森是集团四位副总裁之一分管营销,和魏正义一直不太对付。
所以一听是刘森的人得罪了这位新任总裁,魏正义还是很开心的。
“魏总,是要把这个常瑞华优化了吗?”
已经听出苗头的王振开口问道。
所谓的“优化”其实就是开除,不过为了节约成本,通常会把目标人物调离原有岗位,调去一个他无法胜任的岗位,让对方主动提出离职,这样会节省一笔赔偿金。
“这个常瑞华必须优化,还有一个叫郭薇的实习生直接开了!”
魏正义直接下达命令。
“对了,三家下属报纸不是要成立新媒体运营中心吗!”
“把李曼妮调去当新媒体运营中心主任!!”魏正义又补充了一句。
“魏总,李曼妮是谁啊?”
江城报业的中高层领导名字几乎都是刻在王振脑子里的,但李曼妮这个名字却很陌生。
“《江城晚报》的实习记者。”
“对了,回头你把她的简历发我一份。”
“啊?”
“实习记者??”
“直接调去新媒体运营中心当主任??”王振一脸懵逼。
魏正义则是不耐烦的摆了摆手:“赶紧去办!给你一个小时时间!”
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