去年年初的时候，公司领导层发生巨大的变动，原领导因为职业规划原因提出离职，
现任领导走马上任。
当时销售部以女性居多，一部二部三部都是女性管理。
现在的领导提的第一项***就是领导淘汰制，美名其曰向某知名狼性公司学习，
业绩不好不是员工的问题，而是***没有以身作则。
考核结果出来，
本该淘汰的是四部的主管，但领导却以四部签约难度大为由淘汰了排名倒数第二的三部主管，
