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第7章 培训室测试（第3页）

果然，过了几分钟，右上角的红盒子里，他看到了他的培训计划。

初级望闻问切50课时，

中级正骨推拿50课时，

中极针灸大成80课时，

千金方集注50课时，

初级症状鉴别诊断学60课时，

初级症候及疾病鉴别诊断学60课时，

初级外科50课时

初级实操100课时

刚好500个课时。

刘阳详细的看了各个培训科目的介绍，他被这个培训计划给惊爆了。

培训计划也颠覆了他先前对培训室的认知。

培训室制定的培训计划可以说是因人施教，一人一方，没有雷同。

而且培训室就像现在的学习机一样，不仅仅传授知识，而且还有海量的模拟练习。

他还能够有效的收集整理出每个学员的薄弱环节，有针对性的加强培训，让学员快速的掌握知识，提高技术水平。

“小依，我现在就开始学习，功德值够吗？”

小依的内心好像在纠结，他无奈的点点头。

“暂时还够，但是你记得要多积德行善，获取更多的功德值。”

刘阳看着小依那难以割舍的表情，就知道功德值对小依来说是多么重要。

“放心吧，小依，功德值你不用担心，说不定过几天就有了。”

刘阳在小依的指引下进入了学习课堂，

他最先选的课程是初级望闻问切，具体学习什么，在此不作详述，

刘阳毕竟有一定的基础，前世还是个学霸，学习能力强，

所以学习起来并不难，而且在培训过程中，老师还结合不同的虚拟病人进行实操培训，刘阳很快就掌握了这门课程。

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