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第49章 女性职场精英们（第2页）

在日本这似乎很常见，男女在公司中的地位差距很大，酬劳也有不小的差距。

即便职位相同，男性一方喜欢偷奸耍滑，女性勤勤恳恳，但薪水还是男性照样占优势。

同时履历上还有一个特点，女性往往会在自己的履历上增加一些额外的说明，比如说自己的婚姻状态和其他一些主观观念。

似乎是为了提前预防雇主不知道这些会因此挑毛病。

这样的话女性会十分被动。

松桥实，31岁，独身主义者，看起来明显是那种愿意为了工作奉献一生的人，或者说是独身潇洒一辈子，不需要第二个人在身边陪伴。

在下方的详细资料中，记载曾经就业于一家大型公司，然后大型公司社长投资失败导致公司倒闭，她也跟着失业了，现在待业状态中。

精通多国语言，有过管理经验4年以上，精通公司所需的财务、法律等知识，绝对的职场精英。

预期年薪900万日元。

竹中纱耶香，33岁，独身，专职助理，短期不会有结婚打算。

同样曾经就职过一家外国大公司，但是主动离职的，上面介绍写的是被上司骚扰，然后举报后主动离职。

嗯，听上去就是一个很刚强的女性。

预期年薪800万日元，并且期望能有一定的管理股份。

和上一个一样，同样的职场精英。

两个人履历上都有一个很明显的特点，那就是两人都相当的强势。

不过这也很正常，担任这种职务的女性如果不刚强一些的话，恐怕很难在群狼环伺的公司环境中生存。

不刚强的话，恐怕最终结局都会变成小绵羊。

“初定这两个吧，薪酬也合适。”

拥有同样履历的男性会比女性预期年薪高至少两三百万，竹游星几乎没怎么考虑就选中了这两位。

经理看了一眼竹游星选中的助理，然后意味深长的说：“呵呵，竹游社长选择真的很特别呢，不过竹游社长，这两个女性都不是特别好相处，她们两个都算是只忠于工作的工作狂。”

显然经理似乎想到了什么奇怪的地方。

但是经理的解释却让竹游星更加肯定。

“就这两个了。”

这两个人选相当的不错，几乎就是竹游星的最佳人选。

其实两个人结不结婚什么的他懒得去管，他只注重工作上的问题。

“好，那我直接安排两位来面试，还是你两位都需要。”

“直接试用好了，我会给试用工资，就按照他们预期年薪的除以12的月薪来支付。”

这样爽快的雇主在最近两年已经相当少见了。

而且直接就需求两位。