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第59章 招聘新人才（第9页）

梨歌当然早就想好了说服众人的话术：“我们?公司目前在?诸位的努力下发展得欣欣向?荣，可是我们?要成为一家国际化?的公司，这点人数还远远不够……”

当初自己想的是利用舍友们?的弱点来达到不发财的目的，

但是阴差阳错被他们?干出了一定成绩。

最近梨歌反复仔细思考终于发现了这个计划的bug：

舍友们?再?差劲也都是岷江大学的大学生，

经过了严格的九年义务教育和高?考的筛选，

就算有?那么一两个缺点但本身智商和耐力都远胜旁人。

这样的人才汇聚公司，

与别的公司相比也就是员工少了些经验。

可比社畜们?多出来的是大学生的朝气和还未被社会?毒打过的创造力。

不成功才怪呢！

因此这次梨歌决定痛改前非，坚决改换人才招揽计划：

“因此我们?需要再?重新?招揽一些与我们?截然不同的人。”

下面的舍友们?听得极为认真，显然都被梨歌的话打动了。

“技术、宣发、人力，这些部门?都可以?再?招些帮手。”

“这样大家不就可以?当老总了嘛？总好过现在?只是个光杆司令。”

这句话说得大家都有?些心动。

是啊，虽然现在?大家的头衔都是某某部门?总经理，可是下面一个兵都没有?。

如果?真的有?下属，那也算是名?副其实的总经理了。

“可是……人家能服我们?吗？”

文文问出了大家最关心的问题。

其他人也跟着点点头。她们?目前都是在?校大学生，虽然每个人都差不多做成功了项目赚到了钱，可是说起公司经营仍旧是一片茫然。

仔细分析自己的成功似乎都有?些偶然，并不像商学院教材上那样有?板有?眼。

“书上的并购案例刀光剑影，可我实际做的也就是天天熬夜直播卖核桃。”

“书上的人力管理涉及心理、组织结构多方面学科，可到我这里也就是组织大家天天逛街……”

梨歌当然要鼓励大家：“要相信自己！不是有?句话嘛，都以?为高?端的商战是商务场上尔虞我诈，其实真实的商战是抢公章爬墙看机密。”

这些案例大家都有?所耳闻，于是原本紧绷着的肩头都松弛了下来。

“再?说了，业绩为王，你们?都有?丰厚的业绩做支撑，即使对方比你们?年纪大也没关系。”

“要不为了让公司内部不起纠纷，决定聘用的员工都是学历低于岷江大学的？”