此时,
心内科,
值班室,
“这一轮的医学生,已经来了吗?”
“是的,已经在做培训了。”
“多少人?”
“10个,我看了简历,7个博士,3个硕士……”
“好像主任们正在瓜分……”
“要我,肯定是先选那2个有1年临床经验的医学生,而且还是男的……”
“那肯定的,有经验的最重要,就是不知道会不会修打印机,我们这打印机老是坏……”
“那3个双鸭山八年制博士也不错……”
“有一个女的……”
“大家赌一把,那个没临床经验的学硕,分到哪个组?”
“第五组吧?牛主任最不喜欢争……”
“应该是牛主任……”
“牛主任快退休了,身体也不太好,也没什么好争的了,一个月不见来病房几次……”
……
另一边,
主任办公室,
一场关于医学生的挑选,已经进入到了尾声。
5个小组各自派代表(主治),轮流挑选10个医学生。
前面七个被挑走的,毫无意外是2个外院临床1年经验的医学生,然后是双鸭山3个八年制博士(含1女),再然后是双鸭山男博士、酱油男博士。
为什么优先选有经验的?
而不先选八年制学神?
因为这批10个医学生,只在心内科轮2个月,2个月之后,就要去其他科室。2个月,就算是八年制学神才刚刚适应,远远不如两个外院1年临床经验的医学生用的顺手。
剩下的最后三个未选,就是双鸭山女博士、酱油女博士、周墨。
“我选这个黄心怡(双鸭山女博士)吧……”
“我选这个陈素梅(酱油女博士)……”
最后,