不过对于机修厂而言,意义则是大不一样!
至于第二点,就是奖金激励机制。
不得不说。
相比于前一条引进生产设备,令机修厂转型的决定。
这一条所遇到的阻力,也是相当的大。
“厂长,这有些不合规矩吧?”
“工人工资都是固定好的,怎么能随便更改?那不就成了分配不均吗?”
“各位,稍安勿躁。”
“我觉得你们对我的话可能有一些误解。”
叶铭也是微微一笑,解释道。
“首先,我们并不是要改变原本的工资制度,只不过是额外进行一个奖金激励。”
“而且这个奖金激励是有封顶的。”
“也就是说。”
“一个月内,如果工人能够完成除了基本工资以外的任务量。”
“那么他就能额外再得到一笔奖金,而这个奖金的数额是五十块封顶。”
即便这样。
一个月50块钱的奖金,也是让在场一干机修厂领导心中颇有微词!
不过下一秒。
叶铭的话也是让他们彻底坐不住了!
“既然有奖金,那么也有相应的处罚机制。”
“如果每名工人一个月的时间内,没有完成自己的基础任务量,或是有旷工迟到早退的情况,厂里将酌情扣除部分工资。”
“连续三次以上者,将予以开除决定!”
这一下子。
包括刘峰都不由得皱眉!
毕竟他们也是无法接受铁饭碗还能开除的。
在这个时代。
不少人的意识里就没有“开除”这个词。
一个工位。
不仅是可以父传子,子传孙,哥哥传给弟弟,或是丈夫传给媳妇。
然而叶铭这一番举动,无疑是打破了这个铁饭碗!