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第14章：提拔（第3页）
“不错很有精神。”
方元夸赞一句，开车进入公司园区。
办公室内，孙秘书汇报了今日的行程。
“方董，夏为科技公司的宋代表，下午就会乘坐G258高铁，在十四点二十五分进站。”
“我已经安排了外务，派一辆福特商务接待，先安排对方在皇家酒店入住，对接商务流程。”
方元深吸一口气。
这就是专业秘书的能力吗？
事无巨细？这业务流程，对方什么时候进站，坐的什么车，来了以后用什么车接送，住什么地方，全部都思考到了。
“孙秘书，你的业务能力，真是毫无瑕疵。”
孙秘书很开心，总算是有领导能理解她的水平了，而且还对此毫不吝啬的夸奖。
虽然这是秘书的本职工作，但情绪价值直接拉满。
“方董，这是我应该做的。”
孙秘书又简单地汇报了一下目前蓝芯集团的情况。
因为大量员工随着齐云峰离开选择辞职，蓝芯出现了许多岗位空缺。
“方董。”
“目前蓝总在搞科研开发，关于人事方面的事情，是目前最紧要的。”
这样一时半会也招不上人。
方元问孙秘书：“你有什么好的建议吗？”
“有。”
“这是我准备的一个解决方案，请方董过目。”
孙秘书两手准备，提出问题就要解决问题，老板负责拍板，这是职场上的必要技能。
就算是老板不同意，你的价值也会体现出来。
听到要看方案，方元就头疼，说道：“你直接说就行了。”
“好的。”
孙秘书拿出方案说道：“我认为先加薪百分之二十给当下员工，稳定住剩余员工的情绪，然后成立临时人事面试小组，向全社会招聘人才。”
“蓝芯业务构架松散，一直都是弊端，正好可以趁着这段时间，成立事业群，归属职权工作内容，重新对集团进行架构。”
