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第43节（第2页）

吴珍张了张嘴，她想说点什么，又什么都说不出来。

“还有第二点，你前面已经写了那么多，结果都是好的，怎么可能忽然就把握不住玩家画像了？不知道玩家喜欢什么了？”

路菲菲痛心疾首，她深吸一口气：“妹妹……姐姐，自我批评不是这么进行的，你敢这么写，年底绩效肯定完蛋，这都是你自己白纸黑字写下来的，自己都认罪了，还指望什么啊？你不知道我们公司的绩效考核是强制分布的吗？”

所谓强制分布，就是一定得有人当垫底，拿最低分。

一般由这年犯过事的、项目结果不够好的人承担，如果大家表现的都很平均，就由几个组的组长商量着推出一个倒霉鬼出来替死，一般来说，这个人选是刚进公司不久的无后台人士担任。

吴珍表情痛苦地说：“我知道，但是我有什么办法……欢哥的话都说到这个份上了……在他心里，就全都是我的错嘛。”

吴珍打开企鹅，点开与齐欢聊天的界面。

前面，齐欢也问的是她有没有看投放结果等等。

紧接着，齐欢说他看了广告内容，认为美术没有任何问题，制作也没有任何问题，文本内容非常严重。

齐欢：【本来，我是很信任你的，从来都没有看你写的内容。这次不看不行了，我刚看了两行，就看不下去了，你在内容上面，还需要努力啊。】

吴珍回复：【好。】

再下面，就是长长一大段话：

齐欢：

【这次的文案内容，我真的很失望。

当初你在童正强组的时候，我是觉得你很有潜力的，才会把你分配给路菲菲。

她是新组，接的也是新项目，容易出头。

我是希望你在她的组里，你能够拼一把，快速成长起来。

你面试的时候不是说想成为独立的项目负责人吗，这不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。

你现在写的文案，它给玩家带来的体验在哪里？你是否展示了游戏与众不同的地方，让玩家看到不一样的核心竞争力？

如果都是按套路抄，那为什么这事要你干，而不是别人？

你需要有自己的判断力，而不是看到别人写什么你就做什么

后续，我希望你在例会的时候，不仅汇报每天干什么，还要提出在工作中发现的问题，以及问题的解决方法。

另外，提醒一下，你的产出，和其他的文案比，是有些单薄的。

一年的时间很快的，加把劲儿，你看你以前的组长童正强他们组，每天晚上十二点，一点才走，路菲菲对你没要求，你不能对自己也没要求。

成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。】

路菲菲一目十行看完。