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第113节（第2页）

hr那边还死板的按照流程问她标准问题，比如：“你为什么会想要跳槽？”

路菲菲当时回答：“徐总请我来的。”

还有其他很多问题，怎么听都是从校招那里直接拿过来的模板。

那种违和感，就好像《实习生》电影里演的那样，hr问一个已经七十岁的老者“未来十年的规划”，问完以后，自己都觉得怪怪的，应该跳过。

上一世，路菲菲一直是个打工人，换工作就算是老板亲自来挖，也还得跟hr走过场，回答各种标准问题。

这一世，与老总们的直接沟通稍微早了一点点。

路菲菲很满意，毕竟“出名就要趁早”。

她希望很快，她就不用回答hr的问题，而是可以告诉自己手下的人：“提问的时候注意面试者的工作年限，还有面试的职位，有些问题就不用问了。”

比如问一个副总裁候选人“未来十年规划是什么”，还能是什么？

就算心里想“我要干掉总裁，自己当老大”，或者“等我干几年，赚够了就跑路自己开公司。”

那也不能说出来啊。

更何况有些人就是为了接特定项目才来的，项目自己能活几天都两说，何必要候选人编一个谁都不信的正能量理由。

最后，路菲菲说：“大家都在一个圈子里，要是我没交待、没给公司缓冲时间，就这么甩手走了。这已经不是找不找工作的问题了，整个就是人品有问题吧，别说是在别的公司，就算是找合作伙伴，对方都要担心我会不会突然跑路。

人品差可是表现在方方面面的，会在背后捅刀子的人，只要有机会，就一定会捅刀子。

你说是不是？”

梅姣雪觉得路菲菲说得好有道理。

主要是路菲菲实在太坦荡了，一点都不藏着掖着，她说话给人的感觉就是完全没有经过反复思考之后，拿出的最动听的说词，而是“我就是这么直来直去，我说的都是真话。”

如果是真的那个刚毕业的路菲菲，说话不会这么真诚。

刚毕业的时候，hr或者领导问一句，路菲菲脑子里就会想到好多好多种可能。

做题的时候，老师说要猜测出题人的意图。

进公司后，还要猜测hr和老板这么问的意图。

随便一个问题，脸上都要露出思索的神情，再小心翼翼地说出那个自己感觉最不会出错的答案。

再小心观察对方听到这个答案时候的表情，再赶紧打补丁，或者想办法再解释。

现在，她基本上说的就是真话，真的不用想。

她没打算去紫金或是环影互动，再被hr问一遍“你为什么跳槽”“你未来的职业规划是什么”“你觉得你的优势在哪里”……

说不定还得被问你有男朋友吗？近期有没有结婚计划？有没有怀孕计划……