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第85节(第1页)

哦,这熟悉的话,这熟悉的腔调……说到上句,路菲菲能对得出下句……毕竟她自己也跟别人说过,在真的没法给钱给职位的时候,不说点好听的,还能怎么办。

严凯又继续说:“不过,我可以特批,给你每个月加一千块的工资。”

路菲菲笑笑:“谢谢严总。”

必须得说,严凯做事还算讲究,总比只会画大饼扯蛋的领导强。

刚进公司没满一年,就能拿到加薪,在大多数公司是不可能的。

不过,光加薪不升职,也是有隐患的。

路菲菲曾经有个朋友,也是条咸鱼,或者说,是畏惧权力和责任。

领导对她还不错,知道她工作成绩不错,想升她职,但她打死也不愿意,不想承担太多的压力。

于是,领导就只能以加薪做为补偿和鼓励。

当的是主管,拿着高于经理,仅次于总监的工资。

到后来,经济危机,行业整个下行,她所在的公司不行了,她不得不重新找工作。

按理说,她的工作是普适性的,换个行业一样做,但是,不管托人,还是自己在市场上找,都很难找到匹配的工作。

主管的工资,她看不上。

经理的岗位,别人不愿意给她。

明明工作能力很强,却不尴不尬地晃了十个月没找到工作。

后来是她的领导先找到了一家好公司,然后把她捞进来。

救她于失业的水火之中。

这位朋友很高兴,说领导特别好,果然平时努力工作是有用的,领导的眼睛是雪亮的,知道她是认真工作的人。

路菲菲则从中看到了一个职场上的“全职主妇”,把所有的希望只系在一个人的身上,如果没有这个领导来搭救她,她这个身上背着房贷的人花光存款以后,还不知道会怎么样。

为了自己的前途着想,工资与岗位一定得匹配,不然这个公司给特例,下个公司未必这么善良。

路菲菲心里想着,嘴上说着一定会好好工作之类的话。

严凯从沙发上站起身,这是结束对话的表示:“你先回去吧,我一会儿就把邮件发出来。”

他也急于立一个标杆榜样,让所有的员工都知道:只要努力工作,哪怕是像路菲菲这样刚进公司没多久的人,也可以得到回报。

路菲菲回到办公室,整理手上的工作,包括所有日常工作每天都要做什么,遇到问题需要跟谁沟通,是否有已经在做的事情,还在等结果等等……

她刚列完工作的转接项目,严凯的邮件就已经到了。

整个部门只有齐欢事先得到了通知,别人还蒙在鼓里,忽然看到路菲菲被调整到严凯直属的新建部门里,都很意外。

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