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第67章 能臣培养（第2页）

禁军御前带刀侍卫——徐炼。

兵部尚书——武尚勇。

礼部左侍郎——管鹏举。

。。。。。。

女帝梁照先点开【周休】的选项，更为详细的介绍浮现了出来。

姓名：周休

性别：男

武道修为：四品后期

潜力：78（可堪大用，但上限不高。）

人生经历：在凉州长大，成年后参军，曾斩杀敌寇数百人，破格晋升什长，后被调入京城，被护龙卫前任统领看中，发展进入护龙卫，最终成为护龙卫统领，目前正在青州处理青州太守张琦侵吞储备粮一案。

发展方向：赐予高阶武功——赐予珍贵丹药——晋升三品

提示：潜力值低于80，晋升三品可能会失败，晋升失败可能会导致臣子重伤，或者心灰意冷，放弃继续晋升。

“这就是能臣培养的能力吗？”

女帝梁照看着系统显示出来的介绍，一下子就明白了这项功能的能力。

“首先，只要是忠诚朕的臣子，就会自动关联到系统面板上，朕就可以知晓他的生平履历，通过潜力值和发展方向，朕就可以知晓臣子的潜力，因材施教。”

“比如这个臣子的能力适合内政，那朕就可以将他调入内政，发展他到适合的岗位上。”

“又比如这个周休，他有一定的武道天赋，潜力值又不太够，最多只能到三品武者的修为，那朕就可以给予一定的支持，帮助他晋升三品。”

“其次，这个功能有一个很强大的地方，那就是可以寻找朝堂内还未成长起来的潜力股，用因材施教的方式，培养他们尽快成长起来，为朕所用。”

女帝梁照脸上露出了满意的笑容，有了这个辅助功能，她就可以知道朝堂之上，究竟谁是真正效忠自己，谁是阳奉阴违的。。。。。。

女帝梁照很快翻阅了自己手下的这些人，无奈的摇了摇头，喃喃道：“除了周休和兵部尚书武尚勇外，朕手下竟然连一个70分以上的都没有。。。。。。”

女帝梁照有些沮丧，更有些无语，合着自己父皇留下来的势力，都是臭鱼烂虾，根本不顶用。

“也不知道周贞文的潜力值究竟是多少？”

“不过以他在模拟器中的表现来看，估计不会低，最少也是九十几分。。。。。。”

“柳氏通过机缘，最终也晋升成为宗师强者，她的潜力值应该也在八九十分，也不知道80分的界限，是不是代表着二品宗师的风水岭。。。。。。”