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第47章 这个老板好奇怪，竟还考虑这些问题？（第3页）

卫华雄边说查理斯边记，卫华雄突然拍了一下脑袋。

“还要有一个便民中心，专门为员工解决困难的地方。比如他们急用钱，比如他们急生病，比如他们家里发生了急事需要交通协调等。”

卫华雄一说完查理斯顿时有话说了：“老板，我们这样对员工太好了，会养成他们的懒惰性格的，甚至会让他们养成占公司便宜的想法与做法。”

卫华雄笑了笑，然后掏出烟来散给查理斯一支。

“你把问题想严重了，在工作上我们要严厉，我不是跟你说了竞岗制吗？所有的岗位都不是一尘不变的，是需要竞岗的，而吸引员工竞岗的不仅是权力还有金钱。

但是长期以往这会让员工没有归属感，他们会觉得公司没有温度感，公司只知道压榨他们，用高薪诱惑他们，只跟他们讲钱。

而对于我们这样立志于搞科研的公司来说，这样的激励是有利于激发他们的才能的，但是却很容易失了他们对公司的忠心。

我们以后的员工个个都是专家，都是能人异士，如果只跟他们讲钱，那他们很容易会被出钱更多的公司给挖走。我们培养他们岂不是白培养了？

所以，要未雨绸缪，要提前想应该用什么方法把他们留下来。而这个便民中心就是让他们感受到温度的一种办法，以后还会有许多的办法的。”

查理斯听完这才恍然大悟，心里暗暗佩服得紧，这个老板年纪轻轻为什么想问题这么深远呢？

“好的，老板，我记住了。还有什么需要改进的？”查理斯问道。

卫华雄不紧不慢的吸了口烟，然后长长的吐了口烟，“我一直在想如何激发科研人员的创造性呢？

像作家可以坐在路边突然产生了一种写作的灵感，音乐家听着某个声音有了旋律的灵感，导演看着某部电影突然有了改进拍摄方式的灵感，摄影家去到某个地方看到了某个景色或人物后有了拍摄的灵感……

那科学家有没有坐在那里，或看着什么，或玩着什么，或听着什么就突然有了灵感呢？

我们要不要做一个这样的场所专门帮他们寻找科研的灵感呢？如果有这么一种方式，这种方式该是什么样的？”

卫华雄像是问查理斯又像是在自问，查理斯震惊了，一个老板竟然还帮员工想到了这些，这……

老板不都是想尽一切办法压榨员工的吗？怎么到了卫华雄这变成了处处为员生活着想，为他们的工作着想呢？

“老板，与其你在这瞎想不如去问问科学家们？”

“对啊，当事人最了解他们的需求！”卫华雄兴奋的拍了一掌桌子。“这样吧，你先拿着我的方案去深圳，明天，不，后天，我去深圳找他们开会，一起来商讨园区的建设。”

“太好了，老板，如果你能亲自与他们聊那就很多的问题解决了，我与他们沟通头都大了，语言也不通。”查理斯松了一口气。

“那这就是你的不对了，你必须要把普通话学好，要不然以后怎么管理公司？难道你还要让员工全学会白话不成？还有，以后公司员工半年内学不好普通话统统解雇，必须要学好普通话。”

“啊？这，好吧。”这下查理斯头更大了。

“行了，你先去吧，我明天参加完我们新电影的开机仪式，后天就去深圳。”

打发走了查理斯卫华雄在办公室里开始抓脑袋，要处理的事情实在是太多了，团队与他还没有磨合好，不要说磨合好，就是团队都还没有建设完成。

唉……做份事不容易啊，想把钱花出去也不容易啊。

叮铃铃……

卫华雄拿起电话一看，是王祝娴打来的……