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第72章 赔付谈判(第2页)

翌日早上和林彦一起来到了4S店。

“说说吧,你想要多少钱?”

刚一进经理办公室,4S店经理便摆出一副有恃无恐的姿态。

在他的旁边,还坐着一个西装革履的年轻人,一看就是法律顾问一类的角色。

“我姐被你辞退前12个月的平均工资是4279,她之前在你们店里已经工作了三年。”林彦开口道,“由于你们是单方面解除合约,需要双倍赔付,所以要赔付我姐六个月的平均工资。”

“也就是元。”

听到林彦的话,经理顿时轻蔑地笑了笑。

“小弟弟,毕业了吗?”

“真以为上网查点资料,就能来替你姐出头了?”

“你给他来点专业的!”

最后一句话,经理是对法律顾问说的。

法律顾问点点头,看向林彦。

“您好,先生,是这样的。”

“根据梁洲《劳动合同律》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付任何补偿金和赔偿金。”

“第一:……”

“第二:……”

“第三:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;”

“……”

“根据公司的调查取证以及相关人员走访,认为你姐姐、也就是林兰女士存在第三条行为,因此公司有权单方面解除合同,不需要赔付任何金额。”

听到这,林彦算明白了。

对方根本没有协商的意思。

今天来,就是想让姐姐知难而退而已。

经理接过话头,看向林兰:“虽然公司没有任何过错,但是念在林兰你也是咱们的老员工,做出了一定的贡献,所以我还是可以给你800块的补偿,只要你到劳动署撤销仲裁,钱我立马给你。”

林彦都忍不住笑了。

800,打发要饭的呢?

“我们不会撤销仲裁。”

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