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第72章 赔付谈判（第2页）
翌日早上和林彦一起来到了4S店。
“说说吧，你想要多少钱？”
刚一进经理办公室，4S店经理便摆出一副有恃无恐的姿态。
在他的旁边，还坐着一个西装革履的年轻人，一看就是法律顾问一类的角色。
“我姐被你辞退前12个月的平均工资是4279，她之前在你们店里已经工作了三年。”林彦开口道，“由于你们是单方面解除合约，需要双倍赔付，所以要赔付我姐六个月的平均工资。”
“也就是元。”
听到林彦的话，经理顿时轻蔑地笑了笑。
“小弟弟，毕业了吗？”
“真以为上网查点资料，就能来替你姐出头了？”
“你给他来点专业的！”
最后一句话，经理是对法律顾问说的。
法律顾问点点头，看向林彦。
“您好，先生，是这样的。”
“根据梁洲《劳动合同律》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付任何补偿金和赔偿金。”
“第一：……”
“第二：……”
“第三：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”
“……”
“根据公司的调查取证以及相关人员走访，认为你姐姐、也就是林兰女士存在第三条行为，因此公司有权单方面解除合同，不需要赔付任何金额。”
听到这，林彦算明白了。
对方根本没有协商的意思。
今天来，就是想让姐姐知难而退而已。
经理接过话头，看向林兰：“虽然公司没有任何过错，但是念在林兰你也是咱们的老员工，做出了一定的贡献，所以我还是可以给你800块的补偿，只要你到劳动署撤销仲裁，钱我立马给你。”
林彦都忍不住笑了。
800，打发要饭的呢？
“我们不会撤销仲裁。”
