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第446章 饥饿营销（第2页）

林辰解释道：“意思是呢，如果有一千件的订单需求，你只能给他五百件，就说订单太多，你这边的存量不够，新厂没有建造好。”

“这么一来，对方就会觉得，你这邻水酒铁定好啊，从而会打消疑虑。”

“然后，当酒到了他们手里，他们品尝之后，赞不绝口就不说了，铁定会成为咱们的免费宣传员，这不是一举两得嘛。”

冯宇何登时眼睛一亮：“这招好啊，林县长厉害，我明白了，我这就给二赖子安排一下。”

第二天，常委会。

林辰发言：“各位领导，根据前期的调研结果，我大致总结了一下，提出了一个整改方案，其实就是对公务员的激励考核。”

“对此，我分为了三个方面。”

“第一，争先创优的导向。”

“这方面，咱们首先要加强组织领导，形成工作合力，按照《商谷县公务员平时考核实施办法（试行）》文件的要求，成立考核小组，形成组织框架，推进平时考核的顺利开展。”

“嗯，这个《商谷县公务员平时考核实施办法（试行）》，我已经向赵县长和龚书记先后汇报过，一会儿会发给大家，咱们逐条解释。”

“其次，县委组织部切实履行好业务指导职能，定期发布相关政策文件，分析汇总平时考核存在的问题和难点，并对下阶段任务做好提前规划和安排。”

“各单位党委（党组）通过召开干部职工大会、定期开展谈心谈话、组织座谈会等形式，增强干部职工对做好公务员平时考核工作的责任感和使命感，推动全县公务员平时考核工作有序开展。”

“最后，全县56个公务员（参公）单位、七百多名考核对象全部纳入平时考核工作范围，实行“双备案”制度。”

“即每年度初备案单位平时考核工作方案和考核人员情况，每季度备案人员异动情况，实现考核对象的动态调整。”

“严格落实抽查制度，根据平时工作情况和抽查结果，对平时考核工作认识不到位、政策要求落实不严的单位，在全县进行通报，切实将压力传导到位，确保平时考核工作扎实有效开展。”

“第二，量化精准的落实。”

“首先，要突出分类施策，在考核对象上下功夫……”

“其次，要突出绩点精准，在考核内容上下功夫……”

“最后，要突出流程优化，在考核程序上下功夫……”

“第三，奖优罚劣的运用。”

“首先，要把结果运用到选拔培养中……”

“其次，要把结果运用到年度考核中……”