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第642章 隐形的翅膀（第10页）

苏维德简单地看了一下办公室的环境，笑着给李学武摆了摆手，示意道：“我是来工作的，不是来享受的，对吧？”

“如果您能理解，那就再好不过了。”

李学武点点头，认同了他的观点，走到办公桌的对面，站在了椅子后面。

他就扶着椅背，对站在办公桌旁边的苏维德介绍道：“厂里对厂领导的待遇是根据组织要求的职权对等原则。”

“也就是说，厂里会给您提供办公、交通、住房等福利待遇，不知道您对住房……”

“这个暂时不用了，我家就在京城。”

苏维德点点头，心安理得地坐在了办公桌后面的椅子上，说道：“如果有搬家和另行安置的情况，我再跟厂里提要求嘛。”

“那好，住房这方面我就不给您安排了，”李学武在笔记本上做了记录，同时介绍道：“按照工作需要，招待所那边为您准备了一套客房，如果有加班的情况……”

“嗯，可以，但不要搞特殊。”

苏维德认真地强调道：“班子同志享受什么待遇，我绝对不能特殊于大家。”

“明白，我会跟李主任汇报的。”

李学武点点头，心里却是明白，苏维德这么说，得反着听。

那就是其他人有的，他也得有。

之所以回答了这么一句，完全是把老李甩出去背锅，以后有什么安排上的麻烦，完全都可以解释是李主任要求的。

“关于秘书的人选——”

李学武迟疑了一下，看向苏维德问道：“您看是怎么安排？”

这么问就一个意思，是看苏维德自己从部里往下调，或者其他的渠道安排自己人。

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如果他没有其他安排，就是红星厂给安排，那就需要李学武来挑选合适的年轻人。

苏维德并没有立即回答这个问题，而是点了点对面的位置，请了李学武先坐下。

“我呢，之前一直在部里工作。”

看着李学武坐下以后，他这才讲道：“并没有较为广泛的基层工作基础，所以需要你多支持，多帮助。”

“这都是我应该做的，苏副主任。”

李学武点点头，介绍道：“红星厂在人事变革的过程中挑选和考核了一些年轻人加入到管委办的队伍中来。”

“在机关体制变革的过程中，年轻人又踊跃地表现了出来，成为了主要力量。”

他巧妙地把机关的整体格局展现在了苏维德的面前，又讲道：“您需要什么样的秘书可以跟我提，或者跟其他领导讲也可以。”

“目前因为中层干部调整，管委办丁主任调走了，我暂时负责一些业务。”

“没关系，没什么特别的。”

苏维德微笑着点点头，表示了理解。

“我的情况刚才也讲了，所以还是需要一位了解红星厂整体形势，有着良好正治素养和工作基础的同志为好。”