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第8章（第1页）

待办事项里有很多工作等着他这个打工人处理，他没时间去操心少爷们的事。

回复了两个紧急邮件，他锁掉电脑，起身出了总办，坐电梯来到十九楼的吵架现场。

研发和产品吵得热闹，许枝雪废了半天劲才把两拨人拉开，问他们的矛盾点在哪里。

大家七嘴八舌地一起告状，许枝雪在一阵乱糟糟的声音中精准提炼出自己所需要的信息。

他还以为多大的事，原来是迭代版本更新在即，p找开发提了个临时需要，还要求今天完成。

被找的开发是个耿直boy，直言说不接没评审过的临时需求，然后两人就吵起来了。

争吵中，pd为护犊子加入战斗。

结果就是大撕特撕。

虽然有时候各组也经常内斗，但一致对外的时候却又莫名团结。

所以两个人的吵架发酵成到两个组吵架也仅仅只用了一句话。

“你就说你们能不能做吧！”

开发不爽p很久了，趁此机会告上了总办。

产品部门跟人吵架不是第一次了，有时候一晚上甚至要跟不同的组吵上三回。

许枝雪对此已经非常有经验了，不会像第一次处理这种事因为端不平水而被两边部门混合双打。

这次他很快提出一个完美的解决方案。

鉴于p提出的技术需求非常高优，许枝雪一时也拿不定主意，就让p先联和ui和开发，以及测试各部门一起开个需求评审会。

如果需求评审通过，他再利用自己的小权限给开发组临时加人，以便于缩短工期，让新版本准时上线。

同为公司做事，即便开发很不爽p的这种做法，却也没再脸红脖子粗地撂挑子不干。

毕竟就算许枝雪不从中调节，pd吵到最后还是会骂骂咧咧地把工作做完。

无非是多熬几个小时和少熬几个小时的区别。

至此，事情就算完美解决了。

可尽管如此，还是花了许枝雪一个小时的时间。