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第141章 市委书记的认可（第2页）

王启鸣接过文件，快速浏览两分钟后，抬头问道：“关部长，你怎么看？你管干部，肯定比我了解。”

关娇坐直身子，认真说道：“张扬这小伙子，在招商上很有一套。

在安木镇任职时，招来一家食品厂、三家玩具厂，总投资超3600万，解决了1200人的就业问题。”

她顿了顿，接着说：“再看青阳县开发区，基建投了2000多万，到现在还只有几家本地小厂，一个外来商没招来。

再这么下去，开发区说不定得撤销，前期投入全打水漂。

要是派个不懂招商的人去，情况只会更糟。”

王启鸣听出了关娇的言外之意，他心里也清楚，荣副省长对张扬很是赏识。

略作思索，王启鸣点头：“行，既然这样，就让他试试。”

王启鸣的表态让这件事有了初步定论，让关娇松口气。

但她清楚，后续还有不少工作要做。

她接着说道：“王书记，既然决定了，组织部这边马上安排考察组下去，全面了解一下张扬的情况，毕竟提拔干部得慎之又慎，程序上的工作都得做到位。”

王启鸣摆了摆手：“考察是肯定要的，但也别太兴师动众，着重看看他在白山镇工作期间的实际成绩和群众口碑，还有这次提拔在当地干部群众中的反响，要确保提拔他能服众。”

这算是套话吧。

组织部提拔干部，考察、走程序这些都是必要环节。

不过，大家心里都清楚，只要被考察对象不是问题特别严重，这些程序基本都能顺利通过。

现实中，真能让提拔“卡壳”的，往往是那些风评极差、人品堪忧的官员。

就拿之前市里发生的事儿来说，有位副局长竞争局长职位，结果单位的人集体跑到纪委去举报他。

一时间，举报材料堆成了小山，全是他的负面问题。

甚至很多人坐在纪委不走，实名举报。

这么一来，他的提拔自然就黄了，只能不了了之。

这人却不服气，还想着换个局去当局长。

哪晓得，消息刚一传出，他原来单位的人又集体出动去告状。

这架势，摆明了就是要让他哪也去不了，别想顺利上位。

就这样，连着四次，每一次他谋求提拔，都会被举报，最后这家伙才消气。

从那以后，没人敢轻易提拔他了。

谁都怕提拔这种不得人心的官员会惹出麻烦，到时候工作不好开展不说，还可能引发一系列负面连锁反应。