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第62章 女王上位在今朝，人事布局有变化（第2页）

“一步到位？”

“既然要做，就不藏着掖着，反正舅舅没有更好的人选，也不打算再找了。”

“也好，这样做起事来更能放开手脚。谁来接HR经理？”

“暂时没有合适的人选，你有没有建议？”

“这几年你就没有培养几个自己的人出来？我公司的人都还没认齐，更加不可能有推荐了。”

“开始是没这个打算，近几年公司业务没增长，用人上就比较保守。下面几个HR，都不是很合适。”

“你不能用自己的标准去衡量人，这个世界只有一个蓝洁，不是人人都可以达到这个高度的。”

“我有这么好吗？”

“比你自己想得还要好，至少我是这么看的。”

蓝洁又低头喝了一口豆浆，用来掩饰自己内心的得意。

“其实，之前有过一个考察人选，只是现在情况有变。”

“谁？我帮你参考一下。”

“刘芳，也就是你们采购部的芳姐。”

“芳姐的性格确实适合做HR经理。亲和力好，又有自己的想法和原则，而且还对公司的人、事都熟悉。但是，且不说芳姐还能不能回来，即使回来了，我也暂时不能给你。”

“我要都不给？”

“给你了采购部就没人了。”

“不是还有Alice吗？另外，我可以再给你招两个。”

“关于Alice的使用，我也有另外一个想法，还不成熟。既然说到这了，我就跟你说说，你看行不行。”

“就我们两个人，成不成熟都可以说。以后，我们都要坦诚的交流，不要有顾虑。”

“这是在上海的时候冒出来的想法。我们公司的愿景是‘为女性的健康和美丽，提供最优质的产品和服务’，而且定位的目标人群是有一定消费能力的中高端女性。这一类人群，以上海为中心的长三角地带比较集中，甚至比珠三角还要多。我们的产品偏向于时尚和轻奢，上海作为中国经济最发达地区，是中国的时尚之都。公司要想持续发展壮大，扩大品牌影响力，上海这块至高点就必须占领。”

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“所以，我们可以考虑把上海办事外升级，而不是只做一些售后和市场调研类的工作。可以考虑在上海选个GBD地带开一到两个线下体验中心，然后逐步升级成销售公司。”

“你的意思是把Alice给肖刚，让她去上海做这事？”

“怎么可能，我的人连你都不给，还给肖刚？”

“周五晚上，我跟肖刚她们市场部的人吃了一顿饭，Alice也去了。肖刚和我的认知是一样的，也觉得Alice更适合做市场。Alice的背景你应该知道，她之前有过创业的经历，而且还做得不错。只不过遇到了这个大环境，亚马逊又来那么一招，胳膊扭不过大腿，最后的失败也非战之过。”

“你跟肖刚讨论过Alice的去向？”

“没有，就是交流了一下对市场走向的看法，开玩笑式地聊聊了几个人的特点。肖刚到是说过想把Alice挖到市场部去，我没同意。按我的设想，上每实体店开出来后，不光只是展示我们自己的产品，还可以把与女性养生、护理、美容等相关的产品和服务都纳入进去，打造一个大型女性健康、美丽生活场所。一方面扩大公司与品牌影响力，另一方面也为将来公司拓展产品线挑选和实验产品。即使自己不研发生产，也可以走电商+实体店的模式，从外部选品销售。”