另一个年轻的短发女孩祁筱,听得脸都白了。
“你们想想看,如果几年过去你们想跳槽,横向一对比,能力比其他公司同龄人差一大截,哪有公司会要你们!”
陆成浩慢条斯理地擦了擦嘴,见面前这些从名牌大学毕业、十分在意自己发展前途的女孩子们,果然如他所料满脸担忧。
在心底冷笑了声,乘胜追击、语重心长道:
“我老了,但你们年纪还小,在这个没有前途的部门耗费青春,也太可惜了。”
苏穗赶紧问:“那我们应该怎么办?”
祁筱:“我才一年工作经验,现在就跑也找不到好工作呀……”
陆成浩立即顺势抛出他的建议:
“我有一个办法——你们可以去找野哥抗议。就说如果非要让洛惟青当总监,你们就集体离职。”
苏穗:“啊?那,那野哥会不会当真,把我俩顺势给开啦?”
“不可能!”
陆成浩笃定摇头:
“你们不懂,高绩效下属的主动离职率,是考核管理者的重要指标!如果你们俩真的因为洛惟青离职,那洛惟青的总监位子也保不住了,甚至会影响到野哥的绩效奖!所以野哥,肯定会挽留你们为先。”
苏穗和祁筱互看一眼,眼里又焦虑、又迟疑。
陆成浩恨不得立即把洛惟青赶走,急得还想再劝几句。
突然间,他们的手机都震动起来。
恰好是洛惟青在大群里发来了消息——
下午两点到七点,洛惟青安排每位市场部同事,都去会议室和他进行二十分钟的“一对一聊天”。
这是新总监上任惯例——以了解大家手头的工作进展、并安排之后的工作。
苏穗抓着手机,紧抿着嘴,经过了激烈思想斗争后终于说:
“我想好了,等下午和洛惟青聊完,如果我觉得他不靠谱,就立马去和野哥抗议!”
祁筱:“我也是!”