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5、第五章（第2页）

在场的大多数人都是业内资深的调香师，不少人更是出自调香世家。

从小耳濡目染，许多人甚至是第三代、第四代调香师，他们的家族名字就是香水行业的名片。

然而，她，年纪轻轻，却没有任何家族调香背景。

她是单枪匹马杀出另一片天地的“异类”。

半年前，她空降进入全球顶尖的香水公司“aurora。”

没有世家的庇护，没有父辈的资源，她依靠的是自己的实力。

从大四时开始，云听便在国际调香大赛上崭露头角，连续三年拿下冠军。

实验报告和论文在行业权威期刊上多次发表，被业内称为“天才调香师”。这些荣誉成就了她，也让她成为一个备受瞩目的“靶子”。

入职后，公司破格为她设立了一间独立实验室，直接配备了完整的研发团队。在一个以资历和传承为衡量标准的圈子里，她的出现无疑是一场地震。

所以，对许多资深调香师而言，她的存在打破了他们惯有的认知，也威胁到了他们的地位。

更多的人对她抱有敌意和轻视，其中不乏已经在公司效力多年的调香师。

他们认为云听不过是一个过于幸运的年轻人，或许在创意上有一两分天赋，但缺乏真正的沉淀和经验。

即使ethan语气不容置疑，但也未能打消众人沉默背后的情绪。

另一位调香师忍不住开口，质疑他的决定：“ethan，我理解您想创新的意图，但像酒这样的主题，对香料的精准控制要求极高。如果稍有不慎，最终的产品可能会偏离市场需求。这种复杂的项目，是否更适合由我们资历更深的调香师负责？”

与她交好的另一位调香师道：“没错，这不仅仅是技术问题，还有市场调研、团队管理和多部门协作的协调能力，这些都需要经验去支撑。”

其他人没有说话，用沉默表达了类似的态度。

见状，云听站起身来，不卑不亢道：“感谢各位的建议，也谢谢ethan对我的信任。我明白，作为一个新人，我的资历和经验确实不如在座的各位前辈，但我也希望你们明白，资历和经验并不是创新的唯一标准。”

“酒的主题确实复杂，但也正是因为它复杂，才需要用全新的视角去解读它。如果只是循规蹈矩地沿用传统的方法，我们可能永远无法让它在市场上独树一帜。而我，正是因为没有包袱，可以更自由地去探索它的可能性。”

“至于大家提到的团队管理和协作问题，我希望用行动和结果来证明，我可以胜任这个任务。这个项目不仅仅是我的挑战，也是团队的机会。如果最终的成果能够让我们的品牌在冬季市场大放异彩，我相信大家都会感到骄傲。”

全场鸦雀无声。

沉默了片刻后，有人低头翻起了前面的文件。

ethan看向云听，微微点头，对她的表现颇为满意。

散会后，云听没有急着离开，等到其他人都走后，才收拾自己的笔记本。

ethan脸上浮现笑意：“小云，怎么还没走？今天的表现已经很棒了，还在担心什么？

沉吟片刻后，云听深吸了一口气，“师父，我只是……觉得自己经验还不足，担心会辜负您的信任。”