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第 31 章 波本：这不可能是琴酒（第2页）

至少出了四个未来精英呢，已经算是最近这些年里，最为优秀的一期新人了。

培训官把本子和笔装进口袋，向着已经结束训练的新人们走去。

“好了，都过来集合。”培训官拍拍手喊道，准备进行培训结束前的最后一次训话。

但等他刚讲了没几句话，训练场的大门，忽然被人推开了。

一名组织成员匆匆跑进来汇报道：“伏特加大人的下属到了，要过来挑人。”

培训官

被吓了一跳，脱口道：“这么早？！”

“这批新人可还没去做考核任务呢，会不会不太好？”

新人经过培训后，还要各自去做一次考核任务。

只有通过了考核，被组织确定忠诚，新人们才能成为基层成员，被分配进入各组。

之后一步步往上爬，积攒够了功绩，才能获得代号，成为组织的代号成员。

这一步通常需要的时间不等。

有的基层成员大胆敢拼，够狠够强，很快就能取得代号。

但有的基层成员能力不够，或者是运气不好，做事过于谨慎，那很多年都没办法取得代号。

至于骨干成员，这就不是新人短时间内能爬到的位置了。

每一个骨干成员，都需要立下很多次功劳，而且能通过组织严苛的忠诚考验，才能走到这个地位。

核心管理层就更难了，第一个条件就是——加入组织十年以上。

除非你是组织十大高层的家族子弟，或者是像琴酒和伏特加那样，被高层看重。

不然，谁都别想免除这个第一条件。

而现在，新人们连最基本的考核任务都还没做呢，伏特加大人的手下就过来挑人了。

这是不是，也太早了？

培训官不理解这个做法。

但他依然殷勤地跑出去迎接，热情地带领着那位伏特加大人的下属，过来挑选新人。

伏特加大人的这位下属，看着很严肃。

他一进入训练场就点名道：“安室透、绿川景、诸星大、水无怜奈，出列。”

被点名的四个人，立刻站到了队列的最前面，安静地等待检阅。

培训官诧异地看过去，惊讶地道：“伏特加大人，竟然已经提前选好人了吗？”

这位下属点点头道：“没错，伏特加大人已经交代过了。”