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第70章：出发！（第3页）

从西川省出发，第一站西南交通大学，随后前往重庆，到重庆大学，重庆理工大学。

再之后继续向南，贵州，广西，广东，之后一路北上，直到哈工大结束。

三个月内，我们的足迹要踏遍整个中国，大部分工科类高校的校园！

并且除了这一次的招聘任务以外，今后我们九州汽车厂的人事部门，需要负责好联络这些高校学生就业部门。

每年都要组织一次大三即将实习的学生招聘，以及大四毕业学生的招聘工作。

我希望今后这些高校毕业的优秀学生，都能够来我们九州汽车厂一次。

我们选出其中最优秀的学生留在工厂，至于那些没通过试用期的学生，则留给其他同类型的企业。”

许一帆将这一次的行动目标，行动规划简单讲述了一遍。。。。。

不得不说，虽然作为学生的时候，许一帆非常讨厌内卷，都是被逼不得已，才卷一卷。

但作为企业方来说，能够有很多的优秀学生可以挑挑拣拣，就是一种令人开心的事情了。

一个国家，教育乃是重中之重。

只有不断涌现出一批批优秀的学生，才有足够多，足够高端的科研人员，推动国家科技不断发展。

如果一个国家连几家优秀的高校都没有，又谈何科技方面的发展，靠学生自学？

中国地大物博，人口众多并且聪明，这也是这个国家可以短短几十年时间，从落后不断追赶，反超一个个强国的根基所在。

有这样优秀的基础条件，九州汽车厂提前出手，将国内所有高校人才筛选一遍，留下其中的精华最后能够创造什么样的奇迹呢？

这是只有九州汽车厂能够玩得出来的操作，其余企业哪怕复刻同样的操作，也没办法清晰的知道每一位员工的真实能力。

　　超级工厂系统，在收集了员工方方面面的信息过后，对每名员工进行分级。

一星员工，对所工作的这一领域刚刚入门。

二星员工，能够优秀的完成自己的工作，也是大部分岗位的中坚力量。

三星员工，精通自己的工作，能够熟练完成自己工作上几乎所有事情。

至于四星员工，往往是万里挑一的顶尖人才，大师傅，八级工！

现如今九州汽车厂，数千名员工，四星人才也屈指可数。

只有区区三位，研发部门吕敬平，财务部门温烨，以及一位几个月不露面，默默研发发动机的王新文。

不得不说，四星员工真的强大！