然后站在最后一排,尽量缩着脖子,不想引起领导的注意。
人都来得差不多了,最上位的大领导说了句:“关门。”
秘书关了会议室门。
“你们瞅瞅这个月的业绩,公司养你们是做什么吃的?”
大老板气得站起身,将手中的业绩单砸在会议桌上。
小领导立刻在一旁反思:“老板您说的是,是我没管好手下的员工,下个项目一定好好做。”
“下一个下一个,公司还有多少钱给你们折腾?”大老板气得跳脚,“再做不出业绩,给我全部走人!”
会议室内鸦雀无声。
大老板嗤笑:“你们不会真以为公司不敢裁员吧?以后启动末尾淘汰制,最后一名给我滚蛋!”
秘书立刻拿着笔记本,手指在键盘上敲个不停。
会议还没结束,她已经写出了三个关于改革公司员工的规章制度。
身为大老板身边的第一秘书,首先要学会察言观色,再就是要会写文档。
会议一结束,全体员工收到公司的邮件。
里面有关于今天大老板开会的全部会议记录,再就是关于公司改革的三份确定文档。
文档上写明:即刻生效。
小芳要哭了:“迟到没有全勤奖,排名靠后的员工取消所有公司福利。我觉得我心脏受不了。”
蓝心试探问她:“不如换家公司?”
“你疯了?!你是不是对自己能力有什么误解?”小芳仿佛听到了什么大逆不道的话,她脸色都变了,离蓝心远远的。
“我说错了什么吗?”
“你难道不知道,离开了公司,我们就再也找不到新的公司了?也就是我们公司善良,收留我们这样的员工。”
“啥?”蓝心以为她听错了。
小芳拉住她的手,安慰她:“我知道这个月你垫底,但是蓝心,你不能放弃!
公司老板还是很仁慈的,也没有一定会裁员,你千万要心存感恩之心,努力将业绩做上来,好好报答公司。”
蓝心:……