最后。
就是这一层的验收环节了。
在装修期间,林皓倒也让师傅们改了几个地方。
譬如插座预留的比较少、个别处裸露的线路问题。
严重倒是不严重,都是小问题,对方也都按照他的要求去做了。
所以现在再来看整体就没什么毛病了,便先将这一层的尾款打到对方的账户。
紧接着。
林皓便开始了招人。
先把基本的人员架构搭建起来再说。
至于招聘渠道。。。
杜飞直接帮他从网上就发布了。
只是过程倒是没有想象中的顺利。
最开始的几天倒是有几个应聘者过来,但是只要看到他这边的情况就没有什么想法了。
不如说他们更喜欢融入成熟的体系当中,而不是选择一家刚成立且规模不算大的小公司。
老板年纪二十来岁。。。
装修只是完成了三分之一。。。
公司里甚至连一个员工都没有。。。
单单是这三个方面,某种意义上有点开玩笑的性质了,没人愿意冒这个险。
当然,并不全部都是如此。
也有一些迫切需要工作来生活的人。
比如刚刚经历公司裁员的魏科成,将近四十岁的年纪了,眼下对于前途是有些迷茫和惶恐的。
想想这些年,从文员干到了组长,从组长干到了经理,他也算是一步一个脚印爬上来的。
本以为可以这样干到退休。
可惜公司经营不善,身位管理岗,首当其冲的就要进行大整顿。
好巧不巧的给他撸了下来。
你要问他愤怒么?
那是肯定的。
魏科成觉得自己这么多年兢兢业业的从没混过日子,但面对上层的决策,他一点办法都没有。