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第88章 发展(第2页)

刚说完小雨已经走了进来,柳洋又像风一样跑过去,抱着小雨就不松手了,“小雨呀,可想死我们了,过年好!”

“柳姐姐过年好!”

“行了二位,亲近一会儿得了,这还有一人呢!”

“婷婷姐过年好!”

“小雨妹妹好!”二人四目相视,两人双手紧紧的握在一起。

林桐坐在办公桌的横头说,“书归正传,啊,三位女士,对于今年的发展有何见解,谁先说说?”

两位副总一齐看向一把手,“我以为总体发展思路应该由老板提出来,然后我们三个围绕着主题进行论证,并提出一些参考意见。”

“那好,我就先说说今年的打算,在家的时候我跟小雨探讨过这个问题。她的建议是在比较偏远的地区设一个片区经理,统一管理,统筹发展,我认为这个主意不错。由其是根据你们三位的实际情况,能省出很多的精力来。但是我可不是让你们待在办公室里遥控指挥,而是腾出手来积极拓展其它业务。”

楚总接着说,“这个建议我赞成,这样总部里只留小雨一个人负责就行了,我和柳洋可以随时听你调遣。”

林桐一笑,“我想在临近的两个盟市分别设一个片区经理,由总部派人过去兼管大酒店的生意。这两个地方分别由楚总和柳副总前去考察,然后再派人设计施工和装潢。这期间由小雨代理总部的酒店管理,小季分工协助,你们二位需要人手协助谈判也可以找小季去锻练一下。她的财务总监位置,谁有合适人选推荐一下。你们谁有不同意见可以提出来,都说说吧!”

“哥,这是不是有点步子太大了,两面出击,到用人的时侯会不会出现人才断层呀,上一次咱们大酒店开业就从各饭店调走三十多人,其中有几位店长,还算可以。如果今年两家大酒店同时用人,恐怕都得掏空了。”

楚总接着说,“小雨的担心不是没有道理,但两大酒店不会同时开业。为了避免上述情况发生,可通知各店负责人上报后备店长和一名服务员备用。这样可以让下边提前招聘以免措手不及。同时在下边物色下一个大酒店经理人选,家里小雨一个人也忙不过来,可加派人手。所以说,有了合适人选我先带她一段时间再放手。看看你们大家还有啥需要补充的?”

柳洋说,“老板和总经理如何用人只管吩咐,公司培养了我们,到了用人的关键时刻就应该挺身而出,这个道理不用细讲。”

就这几句话声音不大,却是铿锵有力,令人动容。话不在多,而在于她发自内心的真情流露。

林桐深受感动,“我们办企业就要这样的中坚力量,对待每一个员工都要像家人一样关心和爱护,这样才能在关键时刻团结一心。”

柳洋点点头说,“关于片区的总经理人选,在我分管的市区和周围乡镇,暂时没有发现比较突出的。但在财会总监上,各店都有兼职会计,还有总部的会计师都可以做一些参考和比较,再看看他们有没有会计证,决不可以滥竽充数,我要说的就是这些。”

小雨说,“在我分管的范围里也没发现人才,财务总监这个职务非常重要,一定要慎重,小季接触这方面的人比较多,回头我问问她有没有合适的人选。”

楚总接着说,“还有咱们未来的大酒店里也需要会计和出纳,这加起就是好几个。可以考虑对外招聘,现在社会上毕业生不少,别局限于内部。但财会总监可不是刚毕业的学生可以胜任的,财务总监除了要求熟悉国家金融政策,企业财务制度及其流程外,还要精通相关财税的法律法规。还要精心收集整理财务总结,监督和执行公司财务管理程序和各项政策。参与制定年度,季度财务计划,为管理层提供各项财务报表和必要的财务分析。”

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