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第93章 又是被岚姐壕到的一天（第4页）

于是她打了一通又一通的问候电话，碰到有些人正在傲煌公司里，就干脆叫到办公室来聊一聊。

看似是普普通通的聊天，但她其实要投入的心血也是非常巨大的。

因为尤傲岚需要从对话当中掌握艺人们的心理状态，询问他们对于目前工作安排的满意度，好及时作出调整与新安排。

不过由她经手签下来的人，大多都非常的积极向上。

在大家眼中，没有完不成的任务，只有不够努力的自己。

分给自己的资源都是公平的，也是岚姐精挑细选下来最贴切他们个人的。

他们可干不出端起碗吃饭，放下碗骂娘的事情。

他们没有忘记自己曾经是如何羡慕别人所能拿到的资源，又为自己的境遇黯然神伤。

可现在每个人能够拿到的资源都数不胜数，完全有挑的余地，这还有什么好埋怨的呢。

对于岚姐的回访，所有人都表示：放心岚姐我能行！不行也得行！

可以说是非常省心了。

尽管她问候的结果前后并没有产生多大变化，但每个人都因为岚姐的记挂而高兴了好一阵子。

还好还好，咱们岚姐并没有因为有了新欢就忘了旧爱，我们还是被她放在心上的。

这样一来，大家工作都更认真了，梦想着要成为岚姐唯一的好崽崽。

忙活完这一切之后，尤傲岚还给新开起来的剧本策划部开了一个短会，部门带头人正是之前的编剧段夏。

好不容易旗下有了这么多好演员，傲煌自家产出的剧本也要更加优质量大才行。

要不然自家演员演都演不过来，就更别说拿剧本钓大鱼，争取吸引到别家公司的好演员们。

但要是说自家傲煌产出的剧本都不够自家演员拍，内容上也不够优质上乘，那样核心竞争力就会下降，好演员就会被其他公司攒着的好剧本给吸引走。

尤傲岚还是很注意这方面的问题的。

可以说，剧本就是傲煌的未来核心力量，是它逐渐与其他娱乐公司区别开来的最佳通行证。

好演员配上烂剧，照样会拉垮。

剧本这方面绝对不能差。

于是策划部的第一次工作会议，就这么突然的召开了。

除了段夏和尤傲岚见过几面之外，其他都是走纯文本形式提拔上来的新人，还没能见过公司最高层领导。

大家很是拘束。

但尤傲岚可管不了这么多，她一上来就直击工作核心，挨个点名做汇报。

性格怎么样无所谓，她也不需要马屁精留在身边，只要工作做得好，管你内向还是外向，通通都没关系。

这种一视同仁的职业化态度，反倒让大家的心放了下来，很快就进入了工作状态。

尤傲岚在建立这个部门之后，投了大价钱进去好好建设。

事实证明，只要开出的条件足够优厚，还是能够淘出不少金子来的。