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第81章 把鸭子养肥了再吃掉（第2页）

“您打算亲自去开展营销吗？”

“毛社长，您是不是以前没有做过营销工作？”

“这……”

“我能理解，您一直干的都是研发工作，对吧？”

“是的。”

昨天，金俊宇把毛大庸的情况，向朴振赫进行了汇报。

“能够凭借研发实力，成为世界知名生物制药企业的高管，非常了不起，不过，也因此，您并不熟悉对外的营销工作。

这也不能怪您，如果让我去做研发，估计我的反应会和您一样。”

毛大庸注视着朴振赫，没想到他会说出这番话来，。

朴振赫明白，毛大庸的这种情况，是许多凭借技术能力被提拔上来的高管，都会面临的问题。

柳正杰曾经见到过，一位同事因为研发能力出色，被升职到了营销部门。

那人一直适应不了，结果后来不得不离职了。

最初他还不太理解，与人打交道、做营销工作有那么难吗？

但是，随着年龄的增长，他逐渐理解了。

一个人在年轻的时候，并不惧怕挑战新的领域，但是在年纪大了以后，再换新的环境是很难适应的。

而现在，毛大庸就面临着这种情况。

作社长与作技术高管不同，他需要把握整个公司的发展方向，还得在必要的时候，直接深入到营销的一线，但毛大庸一直都没能适应这种角色转换。

于是，本人也变得非常痛苦。

朴振赫已经清楚了毛大庸的问题，他说道：

“请您相信我，营销工作并没有那么难，只需要准确地把握对方的需求，然后做出适当的回应，就可以了。

许多人都觉得营销工作不好干，当然让客户拿钱出来，并不是那么容易的，但对于我来说，搞研发反而更难。”

对于朴振赫说的话，毛大庸感到半信半疑。

因为他知道，朴振赫是在DS建设才开始接触公司经营的，经验并不多。

而且，他是带了一班人马进驻的DS建设，才取得了那样的成果。

不过，他毕竟在DS建设取得了成绩，能够带领和利用他人完成工作，这也是作为领导者的一项必备能力。

在DS制药，毛大庸并没能做到这一点，现在，他除了相信朴振赫以外，别无选择。