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第104章 解救人质（第2页）

不是还有Allen吗？说你笨你真笨，人事行政部本身就有成熟的管理制度，每个人都熟悉自己的工作，杨鹏不在他们照样能够正常的运转；你只需要认真做好自己该做的，实在做不好的交给Allen就好了！

你们这叫赶鸭子上架，陈然苦笑。

你还说呢！最后受益的是谁？是我吗？

陈然猛然就醒悟了过来，是啊，无论怎样最终受益的都是自己，这些人对自己太好了。

好吧，我明白了，我一定尽力而为！

那就对了，态度决定一切，态度摆正了工作就差不到哪里去，罗总笑着说！

小武和郑一鸣想进销售部做销售，本来我不想跟你说的，想让他们自己来找您说，现在好了招聘工作又是我管的事情了，我还是先问问你的意见吧。

这样啊，我先给你普及一下我们的招聘流程。

首先是我们向人力部门提出新增或替补的职位需求，通过他们的审核同意后找我们要我们的任职要求，然后他们会通过中介公司去要符合我们要求的人选，将合适的简历收集后交给我们，我们挑选出可以面试的简历，第一轮面试就是人事部，第二轮面试就是我们，普通职员岗位到这里呢就结束了，我们确定录用人事部就会发offer，高级岗位就要到Allen哪里做终试由他来最终拍板。

不对啊，我到公司来面试，第一轮就是Allen面试的我，然后才是杨鹏，保安部都没有来人。

你的情况比较特殊，我听他讲当时看了你的简历是想为保安部引进一个非酒店现有员工的关系户的人员试试，而且Allen也很好奇大富豪的经营模式，所以才有了他的破格面试。其实当时的保安部每次缺人都是公司内部的人介绍的，就是为了打破这种关系户的介绍才对外招聘想不到就招到你这个神奇小子。

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可是后来怎么又回到了以前的模式呢？陈然想起金正大，不也是陈总介绍进来的。

这个我就不知道了，也没有关心过这些事情，具体的要问问杨鹏。

您讲了这么多，就是想告诉小武和郑一鸣需要通过人事部的面试后才能到您这里。

流程上是这样子，现在人事部门你把关，销售部我把关，我们两个如果愿意可以随时将这两人调到销售部门。

哈哈，陈然笑了起来，那就这么定了吧，下周就把他们调过来吧。

行啊，我没有问题啊，罗总也笑了起来。

袁敏走进会议室见两人都在笑着，两位领导这是有什么开心的事情呢？

哈哈，没事，就是开心，协调的怎样？

两边都联系过了，没有问题，我们酒店出10个人参加本次活动，但是我必须要给大家开个会，强调一些事情；

行啊，陈然你出去跟周丹丹说一下，让她通知一下周日要参加活动的人让他们半个小时候后都到营销部的会议室来开会。

等陈然和周丹丹说完回到会议室，罗总正好向袁敏指着陈然，你的事情找他就可以了？

什么事正好找我？

招聘的事情啊，你说是不是正好找你呢？罗总笑了笑。

原来是袁敏在和罗总说自己活动部门最好能添加两个助手的事情。

现在还找不到我这里，陈然笑了笑，袁敏你走正常程序吧，罗总会教你的。