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第115章 想要钓什么样的鱼,就得打什么样的窝料(第3页)

薛冰身边的老同事压低声音:“这么多人都要?没一点门槛,我怎么觉得这事情有点不对味呢?”

“老姜,你别多想了,人家这么大个公司会骗我们吗?”

女经理推了推金丝边眼镜,声音淡淡:“需要5到8年驾驶经验,征信优良,没有不良记录,才能签订劳动合同!”

“老姜,你看,别人不是没有门槛,只是还没说!还好我今年正好五年驾驶经验!”

老姜连连点头:“这就对了,什么门槛都没有,就太奇怪了。”

女经理斜了他们一眼,心里冷笑:一群蠢货!

其实运用的是心理学上名为登门槛的效应,大概意思就是设置一些并不难的条件,让你在一步步跨过门槛之后,更容易接受后面设置的更难的条件。

女经理当着他们的面大声念着表格上的讯息:“薛冰,驾驶年龄五年!你查一查他的征信!”

她的下属开始查,没多久就查完了:“经理,征信没问题。”

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“通过的,站在我的左手边。”

薛冰笑着走到了女经理左手边,对着其他兄弟们比划胜利的手势。

在场有90人,最后站在女经理左手边的竟然有70人。

淘汰的20人非常沮丧,嘴里说着羡慕薛冰他们的话:“你们运气可真好!”

“我就差一年,我就能满五年!”

“你们可得好好珍惜这个机会,月薪一万啊,真让人羡慕!”

“现在找工作太难了,好不容易有这么好一份工作,我居然没有通过!”

通过的70人亢奋起来,催促:“我们什么时候能签合同?”

“我们随时都能上岗干活!”

女经理皱眉苦恼道:“我没想到提出了严苛条件,还能有这么多人过关,人数太多了。”

“你不是说,你们和机场有关系,有干不完的活吗?”

“我们人多,不是一件好事吗?”

女经理叹气:“活是肯定有的,但我们的车不够啊!你们也看到了,就十来辆车,哪怕两班倒,也只能请三四十人,另一半的人,只能抱歉了。”

助理像是无意间说了一句:“其实只要有车就好了,买车啊。”

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