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第115章 想要钓什么样的鱼，就得打什么样的窝料（第3页）

薛冰身边的老同事压低声音：“这么多人都要？没一点门槛，我怎么觉得这事情有点不对味呢？”

“老姜，你别多想了，人家这么大个公司会骗我们吗？”

女经理推了推金丝边眼镜，声音淡淡：“需要5到8年驾驶经验，征信优良，没有不良记录，才能签订劳动合同！”

“老姜，你看，别人不是没有门槛，只是还没说！还好我今年正好五年驾驶经验！”

老姜连连点头：“这就对了，什么门槛都没有，就太奇怪了。”

女经理斜了他们一眼，心里冷笑：一群蠢货！

其实运用的是心理学上名为登门槛的效应，大概意思就是设置一些并不难的条件，让你在一步步跨过门槛之后，更容易接受后面设置的更难的条件。

女经理当着他们的面大声念着表格上的讯息：“薛冰，驾驶年龄五年！你查一查他的征信！”

她的下属开始查，没多久就查完了：“经理，征信没问题。”

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“通过的，站在我的左手边。”

薛冰笑着走到了女经理左手边，对着其他兄弟们比划胜利的手势。

在场有90人，最后站在女经理左手边的竟然有70人。

淘汰的20人非常沮丧，嘴里说着羡慕薛冰他们的话：“你们运气可真好！”

“我就差一年，我就能满五年！”

“你们可得好好珍惜这个机会，月薪一万啊，真让人羡慕！”

“现在找工作太难了，好不容易有这么好一份工作，我居然没有通过！”

通过的70人亢奋起来，催促：“我们什么时候能签合同？”

“我们随时都能上岗干活！”

女经理皱眉苦恼道：“我没想到提出了严苛条件，还能有这么多人过关，人数太多了。”

“你不是说，你们和机场有关系，有干不完的活吗？”

“我们人多，不是一件好事吗？”

女经理叹气：“活是肯定有的，但我们的车不够啊！你们也看到了，就十来辆车，哪怕两班倒，也只能请三四十人，另一半的人，只能抱歉了。”

助理像是无意间说了一句：“其实只要有车就好了，买车啊。”