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第35章 亮瞎他们狗眼（第8页）

可那种不踏实感依然存在。

第一次重生没啥经验。

到现在苏叶莱都觉得自己轻飘飘的，没有生命的重量感。

“苏总监，在吗？”一阵敲门声响起。

苏叶莱关掉手机屏幕，朝着门口回应了一声：“进。”

营运部的衣慧慧抱着一沓厚厚的资料进来。

“苏经理，运营后勤部经理位置空缺，我想毛遂自荐。”

衣慧慧是总部过来的，由于不在一个办公室，苏叶莱对她的了解不多。

只在部门会议和部门聚餐上说过几句话。

苏叶莱对她的印象不是很深，只知道她不喜欢扎堆说闲话。

原本定的运营后勤部人选是余意。

这是整个后勤部门的民意结果。

后勤部门都是公司的老员工，和余意更亲近，更愿意接受她的管理。

此外，大家都知道，部门的模式和绩效改革是余意琢磨出来的。

所以部门里人人感激余意。

对此，其他部门也多多少少了解一些。

衣慧慧毛遂自荐，勇气倒是不小。

苏叶莱翻看了一下衣慧慧带来的数据，成绩确实优秀。

单比数据、学历、奖项，衣慧慧肯定优于余意的。

但是当管理并非只看这些。

“不想当将军的士兵不是好士兵。”苏叶莱认可了她的勇气。

“不过，当将军的不一定是枪法最好的兵王、也不一定是贴身搏斗最厉害的强兵，甚至连纸上谈兵理论知识充备的谋士也不一定合适。”

“嗯。”衣慧慧听着，眼神有些黯淡下来，她是部门里综合数据拔尖的，也是理论知识储备过关的。

她就是苏叶莱口中的那些特例。

看来，苏总监并不欣赏她。

衣慧慧失落，她准备了很久了。

却听苏叶莱接着道：“作为部门经理，对上有总监、总经理，直至总裁、董事长，平级有其他部门的经理，对下有部门内的员工。想要部门不出错，并且达到高效益，沟通是很关键的部分，这是你所欠缺的部分。”

衣慧慧暗下去的眼眸里瞬间燃起了光亮。

苏总监之所以跟她讲这些，是有意培养她。

“嗯，我记下了。因为近期学了一些管理相关的知识，想要实际操作一下，这才想要自荐当运营后勤部经理。我并不心急，只是希望能有这样的机会。”