陈关跟董若与和衣慧慧不一样。
董若与虽然不爱交际,但是能力出众,别人想要对付她,全得灰溜溜走。
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衣慧慧会交际,只是懒得和意见三观不合的人多废话,但基本的社交没问题,工作交流上效率很高。
因此领导是很喜欢她的,有新项目也更愿意和她对接。
陈关……
苏叶莱搞不太清楚这人。
他似乎是挺聪明的,似乎又很木讷。
说他大智若愚吧,必要的资源争夺全部处于下风。
他的情况必须要支棱起来,去争取资源,争取部门内的项目合作,来拿到丰厚的绩效报酬。
苏叶莱很想调动起他的积极性,但是有些困难的。
上个月他付出了每天14小时的工作时间,就是产出效益一般。
说白了,就是死用功。
剖析了一下根本,一方面是跟其他员工沟通合作不到位,另一方面,创新性的思路没有。
可若说他笨吧,仔细看也并不是的。
她提取了公司早期的数据文件,四年前,陈关有申请过经理的,有一份他对运营的理解和实操方案,写得很不错。
说明他当时的思维是很灵活的。
姜女士叹了一口气:“他以前不这样的。过去王经理明着帮他,暗地里又打压他,把他的斗志磨没了。”
这其中又有一段心酸,姜女士也是听丈夫提过几回,但是到后来提得越来越少,对工作上的事情也越来越沉默了。
真是说曹操曹操就到。
王经理忽然进来。
姜女士讪讪闭嘴。
王经理是知道姜女士的,以前见过两回。
他皮笑肉不笑地对着姜女士打了声招呼,看到地上一堆东西愣了一下:“你这是去义务进了货跑公司来卖?这不符合规矩的。”
姜女士低着脑袋不说话了。
苏叶莱笑着道:“陈关拿了绩效奖金开心,她给办公室的人精心准备了一些小礼物。”
王经理有些嫌弃地看看礼物堆,一点名牌奢品都没有,一看就不值钱。
过去陈关也送过小礼物,被他敲打了一番。
怎么他离开运营经理职位这么短时间,陈关这是又要跳起来了?开始和其他人打交道了?
不会以为可以接替苏叶莱的总监职务吧?
“有什么事情吗?”苏叶莱询问。