底层流失率偏高,招十个能裁掉四五个再跑掉三个,岗位难度大是一方面,培养策略上也需要调整。
他们在产出上也卡着瓶颈期,发完论文成果,却不能解决游戏开发的实际需求。
贺景延为此衡量许久,决定把入行十多年的庞伦调过来用。
庞伦太过随和,当管理的话一手镇不住场,不过做开发的资历很深,懂得如何处理务实的落地问题。
他也有培养团队的经验,可以帮中台度过青黄不接的阶段,正好与沈光意互补。
听到他的安排,庞伦问:[
我怎么听说他们想要你的新助理啊?你占着不肯放是吧?]
去当沈光意的帮手,对纪弥来说是个机会,贺景延也知道中台会比总办更适合钻研。
要是看不清最好的发展路径,碰上一个机会肯定就去抓紧一个。
但贺景延看清了,不想放人并非出于情绪,而是理智上的分析。
他还没有昏头,清楚自己是互娱的老板,不至于没这点专业素养。
贺景延:[我是你们的上司,你也该信任我会栽培每个人,首先要让各位去合适的地方。]
这意思也就是他没有不肯放人,只是对纪弥的发展另外有规划。
他也以此打消了庞伦的顾虑,这次有岗位变动,是来发挥长处,不是给纪弥当顶班。
庞伦了解这两层意思,愿意相信他的说辞。
既然坦白到这个份上了,没有拖着进度的道理,贺景延干脆起床,去书房开始写高层的调任申请。
他这些年的责任太重,睡眠质量向来差劲,反正躺在床上也是辗转反侧,不如多做一点活。
把这封申请写完,贺景延又给中台发邮件,道明提出整改的限期和要求。
做完这些,一个小时超出五分钟,此刻已是夜深人静。
贺景延回到卧室的一片黑暗里,与以前不同,打开手机并非千篇一律的工作消息,还有纪弥发来的语音。
时长两秒钟,贺景延以为他与自己道晚安。
点开一听,纪弥说:“虽然没有照片,但你来我公寓做客的话,可以穿给你看。”
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公司的人事流程很快,hr和一秘做双方的沟通,确认完变动意向,就开始走集团申请。
这出消息随之散了出去,纪弥也听说技术中台可能要来新领导。
毕竟自己的工作常与这个部门打交道,他难免有些好奇,趁着去楼下开会的时候,顺道与沈光意打听。
沈光意高深莫测地打量纪弥,不知道的还以为他对人居心不良。