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第1节（第2页）

晚上闻又微走得迟，蹭陈述的车回去。陈述问了一嘴他们的进度，闻又微兴致勃勃讲起当下两个备选。陈述没有评价品牌，手指在方向盘上轻轻一点，说想法有些意思。

闻又微多看他一眼，陈述开着车，目光宁定看向前方，再自然不过道：“如果‘明悦’用这个创意，你们想想怎么融合得恰当。”是祈使句，是命令，没有征求意见的意思。

闻又微跟着这位老板四年有余，已经摸清陈述的脾气，比如他决定好的事并不需要别人拿着“好理由”来说服。

但闻又微也有自己的脾气，比如不到黄河心不死。

于是她态度很好但立场明确地把理由抛出，说明悦不合适，它们品牌不是这么个调性，未必玩得起来。尽管她知道陈述不想听。

陈述没接她的茬，闻又微的话不尴不尬落了地，陈述旁若无人轻轻哼起歌来，闻又微识趣闭嘴。这位老板指节轻点方向盘，搁置了争议——居上位者的傲慢，他决定好的事不跟人讨论不代表他接受，代表他懒得多说，不需给下位者解释。

第二天下班前陈述叫住闻又微，说今天有个合作方来吃饭。

包厢门一推开，明悦的张总站起身，笑盈盈伸出手：“哎哟，你们下班可是真不早。饿了吧？赶紧吃饭。”

事情就是这么向闻又微宣告了“已拍板”。

饭局散后，她走在陈述身后，迂回地问：“述总，我这……怎么跟大家说合适呢？”

陈述轻轻一哂，闻又微那点小心思他也看得很透，叫“述总”的时候多少带点怨气。他微微侧过身来抛了一个反问句，含了三分觉得好笑的语气：“那你说说，哪里不合适？”

闻又微卡了一下。当，当然是有，可是……触及到陈述目光的那一刻，她意识到那些代表主观判断的理由并不会说服眼前这位。而剩下的……这不就坏在没有明确标准，没有哪条无法打破的真理说明悦就是不行，甚至它的招牌更硬，份额更大，如果硬要挑理，大概是前期部分活儿白干之后的怨气，原以为有选择空间，未曾想早有内定答案。

闻又微憋着一口气接受了这个结果，没有跟团队任何人解释，跟陈述一样只是抛出通知。那些带着困惑和不满的眼神甚至叫她生出诡异而爽快的共鸣。是吧，你们也觉得奇怪对吧？没办法咯，就得这么做。原因别问。

事情坏在最后明悦自己的站外素材审核不严出了事，引起舆论风波一场。

严格算起来是投放在别站的东西，做引流之用，闻又微他们甚至没见过那些图片和宣传语。但用户没义务给这帮人细分权责再按比例骂，点进来一看明晃晃那么老大的推荐广告位，显而易见是一伙的，都骂就对了。

闻又微他们公司“太和”的自媒体被艾特数千条，全是激愤的“出来挨骂”，负责新媒体部门的同事也去自己老大那儿告状。那一次的周会复盘前闻又微甚至开始期待，她想知道陈述会怎么说。

结果是陈述什么也没说，看起来几乎以强硬的态度帮闻又微揭过一件大麻烦。

她看到团队里有几张不理解的脸，还有几经按捺才勉强达成的欲言又止。可想而知私下会被怎么吐槽。

不过这不重要。她早有觉悟，自己薪酬里的一部分由锅底灰组成。

闻又微曾想过要从陈述手底下出去，挪窝换个广阔天地，但也许是眼下的高薪，也许是不够果决的自己。总之她一直也没动，就这么拖到现在。闻又微以前想象中人生总有很多的可能性，未曾预料有时原以为的“往高处去”，其实会使人走到逼仄之处，甚至有些不得动弹了。

说回那位发件的实习生程辛，到太和不满四个月。

闻又微能想通他为何心怀怨愤。活泼上进的小男孩，得到的实习岗位不错，周会又得到陈述几次鼓励，大约自觉很受赏识，有极大希望会被陈述留下来成为正式员工。他不知道自己没赶上好时候，陈述就要升职了，没打算带着一个臃肿的原有大团队走。

招实习的时候明确说留用希望渺茫，但每个人或许都曾觉得自己有机会成为一个“例外”。

要论个分明，闻又微会说陈述这老狐狸也得背点锅，他对直接下属，如闻又微这种，向来是想甩脸的时候就直接甩脸，不把自己当外人。在隔一级的员工面前却是个菩萨人——从不吝惜笑容和夸奖，手里攥一把“赏识”，见人就派发。

闻又微提过这茬，以开玩笑的口吻讲：“述哥不厚道，把我架在一个管教老嬷嬷的位置上。”