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第47节（第3页）
终于没人再提问题，大家似乎想到六点下班的前景高兴了起来，闻又微起身：“希望在这里工作对大家来说都不是那么令人痛苦的事。不要想起工作的时候觉得自己是为了糊口而不得已来到这里，不得不忍受一切。基于尊重是相互的，需要大家在正常工作时间里做好属于自己的部分。我也相信工作中能收获到的成就感是很迷人的，互相不要敷衍，才会找到它。”
年轻朋友们几乎要欢呼起来。
“我说完了，耽误了大家半个小时，”闻又微转向人事，“盼娟姐姐记得把这半个小时的加班时长算给大家。”
……
跟小说情节不同，现实生活中的改变是逐渐发生的。那天之后大家兴奋了一段时间，但闻又微知道这不是一次性说几句话能成功的事，还要一点点沟通，一点点捋顺。只停留在言语层面的东西听起来很虚，就像是一个口味新奇的饼，没人敢确认它跟其他饼有没有实质上的不同。
所谓的像个正常人那样工作，所谓的建立信任，有些人相信，有些人不信，得用时间和行动去说服对方。但相信的人会开始给到好的反馈，形成正向的循环。
她跟周止安也讨论过人的问题，关于她还没有机会去听的管理课程。
周止安说也要对人有一点信心。
无论到什么层级，想着完全驾驭别人是不可能的，但人最可贵的是还有自我成长，当他们感受到被尊重和信任时，能爆发出的主动性和自我成长性往往也会超出人的想象。
……
又过一阵，闻又微回去跟陈述汇报一次。她心里隐隐有数，架构调整，严格来说她不算陈述的员工了，当然更不用跟鲁敬汇报，这也意味着这事将来成与不成，跟鲁敬都没什么关系。两人碰面都没在太和的会议室。
闻又微：“哦豁，跟地下工作似的。”
陈述哼笑一声：“干大事么，藏着来。”
“我能问这事大到什么程度吗？”
陈述看着她没说话，不多会儿又自己开口：“你就快知道了。”
他转而问s市那边的情况，闻又微说：“分拣、仓储、物流，这些跑通了，当地比我们想的给力太多，初级加工厂他们早在规划建设，拿来就能用，他们就是事情自己没做过，需要更成熟的运作体系来带一下，怕走弯路浪费了时间和钱。”
“行啊，那你们第一波准备怎么做？”
“备了五万份货，先让头部主播来带，把我们当重点品去宣传。当地也审核了所有内容，预计下周就???上。”
“五万份……”陈述咀嚼了一下这个数字。闻又微一看他的表情，意识到他不满意。他果然问：“只能盘出这么多么？”
闻又微：“不是。产量很足，没放进来。”
“主播过往这个品类最好战绩是多少？”
闻又微噎了一下，然后说：“十二万份。”
陈述看着她，啥也没说，但眼神的意思明确，那你为什么做不到？
闻又微慢条斯理：“我主要是想……先稳妥着上。所有这些流程还没磨合过，我怕……”
陈述打断：“你要上五万份了，流程还没磨合过。你特意飞回来一趟是为跟我开玩笑吗？”
