与其说是视察,不如说他们是去给北方分公司的员工们发红包、送温暖的。
一个下午的时间,他们就发出了十几万的红包。
然而,对于他们来说,这笔钱并不算什么。
重要的是,能够通过这些举措赢得员工们的认可和支持。
江安等人的举动,显著提升了北方分公司的士气。
从员工们的态度中,可以明显感受到他们对公司更有信心了。
在来北方之前,江安就听到了一些传言,说这家由南方老板开设的公司,可能会在企业文化上受到南方影响。
员工们主要担心南北文化,和办事方式的差异,会对公司内部运营造成障碍。
然而,江安等人的到来和行动,迅速消除了这些疑虑。
员工们发现,老板不仅来自北方,还深深保留着北方的特色,这无疑为行政沟通提供了便利。
夜深人静,江安与林夕兮躺在床上说着悄悄话。
林夕兮提到,刘芸今天的表现虽然不错,但她可能过于展示自己的能力了。
江安对此表示关注,询问林夕兮是否对刘芸的行为不满。
林夕兮解释道,她并非对刘芸不满,只是认为她过于显露自己的能力。
她相信,如果刘芸能再经历一些磨练,她会变得更加出色。
江安好奇地问起,林夕兮为何会有这样的感觉。
林夕兮回忆道,她上学时班里就有这样一个同学,他什么都好,就是喜欢炫耀自己的能力,结果和大家的关系都处得不太好。
她认为,作为分公司的经理和当地的总负责人,刘芸除了行政能力外,更重要的是处理好与员工之间的关系。
“说得好,”江安满意地摸了摸林夕兮的头,“我会找个机会和他单独谈一谈。他可能就像你说的那样,欠缺一些工作经验。”
“不过,你可别训他哦。”林夕兮想了想,虽然她觉得自己的担心可能有些多余,但还是忍不住这样提醒江安。
“你放心,”江安向林夕兮保证,“我的工作方式你还不知道吗?别担心那么多,我们现在好好休息,明天早上刘芸不是说要带我们去一个非常有趣的地方吗?”
“对呀,”林夕兮闻言也瞬间变得兴奋起来,“我现在很好奇,这边有什么有趣的地方是我们两个之前没有去过的。”
江安思索了半天,也没有找到一个答案,看来一切都只能等到明天早上才能揭晓。
转眼间来到了第二天早上,刘芸提前开车在江安的家门口等候。