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第487章 报应（第2页）

“嘿，小弟挺好的。现在他感情稳定，工作也稳定。但是他这工作就代表着以后他没办法靠工作得到太多的财富。我留套房子给他，好歹也是资产。”

罗静芬沉默了很久，终于叹了口气说道：“咱们一家可真是奇葩。当父母的早早立遗嘱，当女儿的也是早早立遗嘱。”

“万事防范于未然，挺好的呀！”李渔莞尔一笑。

罗静芬摆摆手：“算了，不跟你说了，说不过你。立了就立了吧！你既然为安安考虑好了，那就行。我也不管了，反正也管不了。你乐意捐就捐吧！就是真的都捐完了，我这留下的东西也够你们娘俩以后过点小日子了。”

罗静芬说的是她手里的粉黛的商铺，以及说好留给李渔母子的房子。

“妈，谢谢你！”李渔这个道谢是发自肺腑的。重生以来，她做了好多决定，这些决定很多都离经叛道，罗静芬可能一开始有点接受不了，但是最后一直都坚定地站在了她的身后。

“谢个啥！生了你们姐弟就是我的报应！”

“哈哈哈~”

四季鲜有了一个新股东，一下子很多事情办起来又方便很多。另外，根基一下子稳了很多。在好多政府、国企、事业单位投标的过程中，又占了一点优势。

此外，李渔还对公司的中层管理人员又进行了一番深入调查。结果发现，部分人要么能力有限，无法胜任工作；要么整天浑水摸鱼，消极怠工；更有甚者，居然中饱私囊，侵吞公司财产！对于这些人，李渔毫不留情，果断将他们全部解聘。随后，她从公司内部选拔出一批优秀的员工，提拔他们担任中层管理职位，以填补空缺。

经过这一系列举措，公司的管理层焕然一新，充满了活力和创造力。

高层人员也都受到了处罚，毕竟管理出现了问题，高层也要负很大的责任。降职、减薪，李渔一点没有手下留情。

除了对公司总部的换血，对下面门店店长也是再次全面清查，不合适的统统清退。

对于基层员工的薪资则是又全部涨了百分之十，现在是彻底甩出其余同行的薪酬水平。

只是这次的改革之后，除了常规的业绩指标之外，还增加了一些新的考核项目，比如顾客满意度调查、员工培训效果评估等等。这些新的考核方式让店长们感到压力倍增，但他们也明白这是公司为了提升整体运营水平而采取的必要措施。

虽然变革带来的影响不小，但由于事先已经做好了充分准备和沟通工作，所以各个门店并没有出现太大问题。相反地，大家都积极响应并努力适应这种变化。同时，总部也及时提供相关指导和支持，确保所有门店能够顺利过渡到新模式下运行。

此外，公司还接到了一些特殊的采购订单。这些订单来自于政府机构或者大型企业等重要客户群体。

在经历一系列变革后，四季鲜不仅没有受到负面影响，反而焕发出更强大的生命力。各部门之间的协作更加紧密，员工的积极性得到极大提高，公司整体业绩也呈现出稳定增长态势。

四季鲜终于进入了全面稳定的状态。