可那种不踏实感依然存在。
第一次重生没啥经验。
到现在苏叶莱都觉得自己轻飘飘的,没有生命的重量感。
“苏总监,在吗?”一阵敲门声响起。
苏叶莱关掉手机屏幕,朝着门口回应了一声:“进。”
营运部的衣慧慧抱着一沓厚厚的资料进来。
“苏经理,运营后勤部经理位置空缺,我想毛遂自荐。”
衣慧慧是总部过来的,由于不在一个办公室,苏叶莱对她的了解不多。
只在部门会议和部门聚餐上说过几句话。
苏叶莱对她的印象不是很深,只知道她不喜欢扎堆说闲话。
原本定的运营后勤部人选是余意。
这是整个后勤部门的民意结果。
后勤部门都是公司的老员工,和余意更亲近,更愿意接受她的管理。
此外,大家都知道,部门的模式和绩效改革是余意琢磨出来的。
所以部门里人人感激余意。
对此,其他部门也多多少少了解一些。
衣慧慧毛遂自荐,勇气倒是不小。
苏叶莱翻看了一下衣慧慧带来的数据,成绩确实优秀。
单比数据、学历、奖项,衣慧慧肯定优于余意的。
但是当管理并非只看这些。
“不想当将军的士兵不是好士兵。”苏叶莱认可了她的勇气。
“不过,当将军的不一定是枪法最好的兵王、也不一定是贴身搏斗最厉害的强兵,甚至连纸上谈兵理论知识充备的谋士也不一定合适。”
“嗯。”衣慧慧听着,眼神有些黯淡下来,她是部门里综合数据拔尖的,也是理论知识储备过关的。
她就是苏叶莱口中的那些特例。
看来,苏总监并不欣赏她。
衣慧慧失落,她准备了很久了。
却听苏叶莱接着道:“作为部门经理,对上有总监、总经理,直至总裁、董事长,平级有其他部门的经理,对下有部门内的员工。想要部门不出错,并且达到高效益,沟通是很关键的部分,这是你所欠缺的部分。”
衣慧慧暗下去的眼眸里瞬间燃起了光亮。
苏总监之所以跟她讲这些,是有意培养她。
“嗯,我记下了。因为近期学了一些管理相关的知识,想要实际操作一下,这才想要自荐当运营后勤部经理。我并不心急,只是希望能有这样的机会。”