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第41章 机会往往是给真诚的人的（第3页）

陈关跟董若与和衣慧慧不一样。

董若与虽然不爱交际，但是能力出众，别人想要对付她，全得灰溜溜走。

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衣慧慧会交际，只是懒得和意见三观不合的人多废话，但基本的社交没问题，工作交流上效率很高。

因此领导是很喜欢她的，有新项目也更愿意和她对接。

陈关……

苏叶莱搞不太清楚这人。

他似乎是挺聪明的，似乎又很木讷。

说他大智若愚吧，必要的资源争夺全部处于下风。

他的情况必须要支棱起来，去争取资源，争取部门内的项目合作，来拿到丰厚的绩效报酬。

苏叶莱很想调动起他的积极性，但是有些困难的。

上个月他付出了每天14小时的工作时间，就是产出效益一般。

说白了，就是死用功。

剖析了一下根本，一方面是跟其他员工沟通合作不到位，另一方面，创新性的思路没有。

可若说他笨吧，仔细看也并不是的。

她提取了公司早期的数据文件，四年前，陈关有申请过经理的，有一份他对运营的理解和实操方案，写得很不错。

说明他当时的思维是很灵活的。

姜女士叹了一口气：“他以前不这样的。过去王经理明着帮他，暗地里又打压他，把他的斗志磨没了。”

这其中又有一段心酸，姜女士也是听丈夫提过几回，但是到后来提得越来越少，对工作上的事情也越来越沉默了。

真是说曹操曹操就到。

王经理忽然进来。

姜女士讪讪闭嘴。

王经理是知道姜女士的，以前见过两回。

他皮笑肉不笑地对着姜女士打了声招呼，看到地上一堆东西愣了一下：“你这是去义务进了货跑公司来卖？这不符合规矩的。”

姜女士低着脑袋不说话了。

苏叶莱笑着道：“陈关拿了绩效奖金开心，她给办公室的人精心准备了一些小礼物。”

王经理有些嫌弃地看看礼物堆，一点名牌奢品都没有，一看就不值钱。

过去陈关也送过小礼物，被他敲打了一番。

怎么他离开运营经理职位这么短时间，陈关这是又要跳起来了？开始和其他人打交道了？

不会以为可以接替苏叶莱的总监职务吧？

“有什么事情吗？”苏叶莱询问。