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第68节（第2页）

比此后聘请特级教师做家教，一节课五百块甚至一千块的玩法，完全不可同日而语。

教师的平均收入水准，使得这个职业还被称为「清贫的灵魂工程师」。

他们在学生的作文里，依旧常年「生病了仍坚持，倒在讲台上」。

安夏开出的价格，是教师工资的倍。

并且包吃包住，这钱就是净拿的收入。

对省级特级教师更是开出十倍工资，住宿条件是三室一厅。

其他公司的人都觉得安夏是不是脑子有病。

解决员工孩子入学问题没毛病，差不多随便养养，不出事不生病，健健康康就行了，居然花这么多钱。

孩儿他娘都没这么上心。

他们对安夏的评价是——“钱多烧得慌，迟早要把公司败光。”

如此大动静的聘请教师的动作，引来了不少记者的采访。

在采访中，温良淑德的安夏优雅地表示：“我们紫金电脑公司是科技公司，员工都是国家培养出来的高素质人才，我的员工都对自己的孩子期望很高，希望孩子将来能成为有用的人，为国家做更多的贡献。

再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，既然要做，就要好好的做。如果这些孩子之中，能有一两个成为中国科技领先世界的学科领头人，我也不算白忙。”

这番大道理被登在报纸上，被到处转发。

许多年后，据小雪说，安夏听到那些抨击她傻的言论之后，冷笑一声：“他们懂个屁。”

年底，服务器项目组拿了五十个月的年终奖。

别说外面的人羡慕，就连公司内部的人也羡慕。

不过其他项目组的人都知道，这钱不是谁都能拿着的，那是从无到有，凭着一个需求，克服了多少困难。

其他人自认没有这个能力，只有羡慕，还有赶超，没有嫉妒和恨。

教育产业项目组的主管召集员工开会：“现在市场上的普通电脑价格已经降了不少，学生电脑的市场日渐缩小。我们得想想其他的办法。”

“更新迭代旧产品，只是保住我们的工资，想要年底也拿到那么高的年终奖，咱们就得想办法推出新品。”

五十个月的年终奖不敢想，至少可以与证券交易软件项目组那二十个月的年终奖一较高下！

为了光荣与梦想！

为了年终奖！

教育项目组开始集思广益，或者叫头脑风暴。

他们每天除了做正常的系统维护和版本更新之外，还会坐在一起琢磨，孩子们身上到底还有什么东西可以开发的。