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第54章 肌肉展现（第2页）

对了，张总，你跟祝总可以提一下，销售部、供应商部没必要按照10个人的编制，倒是ER法务部我觉得应该给我们加进来；

还有，朱一喜喜总既然走了，他带来的那两个销售我建议公司也调回去吧！

如果他们有能力，喜总也不至于把重点放在那些协调过来的人身上，到现在搞得一身骚不说，还丢了上千万的单子。

还有，说到这个话题我就是生气！

公司给喜总配的那招聘部的负责人是从哪个疙瘩挖出来的？两个便利店的项目在最开始定的是各自在200人以上的服务人数；

现在呢？两个项目加起来都没有200人！

招聘部的人招不到人，项目怎么做？你们人事行政部不是有相关的KPI考核吗？这种人这种团队留着给她们养老？

我已经在接触一个招聘团队了，不出问题的话8月1号会过来，也是7个人的团队，张总你们只需要招另外的人就行。

市场部的人你们换不换随你们，但是一直不出成绩，这个责任你要跟祝总讲清楚；

还有供应商部门，签了渠道供应商数量是不少，实际供应的效果没有，有个屁用！

都特么的在那里一天天的画大饼，靠，这年头靠着吹嘘靠着关系就是特么的爽！”

借题发挥，这就是言离山的目的！

真的当他言离山是公司做什么决定他就接受的？

如果是之前，言离山不会这么做，毕竟祝总那边能直接把他给撤了，但是，现在情况那可就是完全不一样了！

鄂省事业部或者说鄂省分公司必须建立，这是外德集团甚至是大德集团和京外集团里面一系人马的脸面！

他祝总，一个下属的公司，尤其是在言离山已经表现出在这里有着几乎绝对的控制权的时候，敢撤了言离山吗？

撤了言离山，整个公司丢掉四五千万的单子的后果他能承担的起吗？

撤了言离山，换一个人过来，他能确保鄂省分公司的业绩吗？能确保鄂省分公司顺利的建立起来吗？

所以这就是言离山的底气！

他通过今天就是告诉祝总这些人，鄂省分公司的5千万的最低标准我已经是基本上自己完成了，所以，你们该做出选择！

或者说，你们该给我言离山一个名义上的说法了！

随后一周的时间，言离山带着这两人去见了西白项目、扬兴项目、两家便利店项目的甲方对接人；

同时，也是在这期间让她们见了目前事业部里面自己的人马，让她们彻底的感受了他言离山亮出来的肌肉感！

所以在7月22号的时候，言离山跟着章静文等人回到了杭城公司的总部这里，在这里，言离山跟这位祝总在办公室进行了一下午的单独会谈。

会谈的内容没有人知道，但是结果从言离山出来的时候面部的笑容就知道，是好的。

其实两人能聊什么呢？

祝总在朱一喜这件事情上比言离山想的更加的被动，毕竟胡勇的级别跟他最起码一样甚至是还高一级，都直接被调回了总部算是基本上废了；

而他这边只不过是朱一喜这个人的离职，按照将对将王换王，对方人马可是亏了！