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第14章 杀鸡儆猴（第6页）

杨玫虽然是评委之一，但评委老师有十位，俞琳徽也是其中之一，除了三部的副总裁，还有几个来自集团枢要部门的一把手或骨干。

崬森对中级以上职称考评十分严格，必须在90分以上才算通关，就是为了优中择优，而这是没法蒙混过关的。

而且每次的评委考官都是随机的，有时集团三部副总裁都参与，有时只有一个，有时甚至一个都没有，有时还会是中级职称的员工，甚至有时还会请外部的人来担当。

每次名单，都是在考前当天才公布，事先谁也不知道，所以想作弊比登天还难。

这次，杨玫就算想帮她，也有心无力，一半靠天意，一半也只能靠林子苏自己，但为了保险，杨玫调动了几个往届担任评委的人帮林子苏“补课”，查漏补缺，尽可能弥补林子苏的短板，但也只能做到这个份儿上了。

林子苏对此也是感激涕零，无论如何都要全力以赴，才能不负“恩师”的期望。

林子苏也确实没有辜负杨玫，她的笔试毫无悬念，满分30分通过，进入面试和沙盘模拟时，林子苏重拾大学辩论赛的风采，精彩的辩词，自信的路演，都让评委们对她一致好评。

连俞琳徽也不禁感到后怕，以林子苏现在的能耐，假以时日，或许杨玫“取而代之”的预言很可能就会成真。

她能让这些素不相识的“评委”为她由衷地赞赏和鼓掌，也一样会被周瑁远赏识，这才是俞琳徽最害怕的。

一边是杨玫的虎视眈眈伺机反扑，一边是林子苏的威胁，一边又是周瑁远的喜新厌旧，所有一切不确定性越来越大，这更让她下定决心要斩草除根。

俞琳徽要斩草除根，林子苏却在逆风生长，起初还担心她的杨玫，进入沙盘模拟环节后，杨玫就轻松了很多，这离自己的计划越来越近了，也不由地给予赞赏和欣慰。

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同时心中也不免暗暗生惊，这丫头恐怕迟早非池中之物。

最终，林子苏以91分的成绩，拿下中级职称的考评。

杨玫知道，林子苏拿100分都完全没问题，不用说也知道，那丢的8分，一定是被俞琳徽吃掉的。

但这不重要了，林子苏做到了，这足够让俞琳徽吃瘪了。

林子苏越优秀，俞琳徽的致命缺点就暴露得越快，就看着她是如何一步步走向深渊，就足够解气的了！

七月，王静开始轮岗策划主管时，将林子苏带起来的风气延续下来，策划组在第二季度的绩效考核中，再次跃升中心第一名，全员无不欢欣鼓舞。

但大家都清楚，这样的成绩，和林子苏有着莫大的关系。

王静也终于明白，林子苏去年在云连为什么能给城市公司带来那么大的改观和业绩提升，让一个不入流的城市公司，一跃进入前十，破天荒地榜上有名。

看来一切也并非传言说的那样，林子苏是靠杨玫上位，而是她自身就有这样的浩然胸襟气度。

那是超越年龄的理性思辨和执行能力，不仅影响身边的人，更能带动一个团队的风气。王静不得不为之心悦诚服。

轮岗期满，王静在中心的例会上主动让贤，决意退出主管的竞争，而是一力推举林子苏担任策划主管。

没有了竞争对手，林子苏理所当然地就坐上了策划主管的位置。

虽然还有几个内心不忿的老员工，可见中心和部门的两个老大都没有异议，他们也不敢出头。

其实，王静在会前，专门找俞琳徽、周媚汇报了自己的想法，当然她是顺着二人的心思，精心编制的一套“话术”，表示主管并不是什么要职。

主管的位置，别人坐上去是锦上添花，林子苏坐上去却是众矢之的，这么年轻，资历这么浅，但策划组的员工个个都是职场老手。

让他们去搞林子苏，借刀杀人，两位领导隔岸观火，岂不更好，还能落个提携新人的好名声。到时，林子苏自己忍受不了，主动提出离职，这不是大家都愿意看到的吗？

二人听得果然心花怒放，这确是她们希望的嘛！因此二人也就同意了。

林子苏做到了人心所向——虽然不是全部，在人事行政中心的考评中，得分也高于王静，可谓名正言顺。

杨玫也信守承诺，当俞琳徽想再次阻挠林子苏上位时，这次杨玫说服了周瑁远，因而林子苏顺利当上了策划主管。