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第114章 管理混乱（第2页）

这种无序的状态让我感到无力和无奈。每天，我只得继续奔波于各个会议室之间，很少有时间能够安静地坐在自己的位置上完成一些实质性的工作。我开始意识到，这种抢会议室的现象并非偶然，而是公司文化和工作流程的一个缩影。

回想起第一次开会时那些演讲出色的同事，我不禁感叹他们的适应能力和生存智慧。他们似乎早已熟悉并融入了这种环境，知道如何在这样的工作环境中找到自己的定位。我不禁想起了上一家公司的马经理，他那种开会时带着秘书记录的方式，现在看来，也许正是在这种工作环境中造就出来的。

我意识到，与上级的沟通是解决问题的关键。或许，我应该更加主动地与上级交流，向他们反馈我所遇到的困难，争取更多的资源和支持。然而，就在我计划着如何与上级沟通时，大老板却突然出现在我面前。

他看着我，语气中透露出一种长辈对晚辈的关心和期望。他语重心长地说道：“小王啊，最近研发部门总是向我反映你的问题。产品部门与研发部门之间需要更多的支持和配合，我们要保持同事之间的良好关系，团结一致向前看。另外，你要相信公司的管理团队，我们有能力协调好所有部门的工作，不要让个人主义影响到整个团队的氛围。”

我听着老板的话，心中有些气愤。于是我问道：“老板，你有没有发现我们公司存在的一些问题？产品研发的工作进展缓慢，您不觉得这背后有更深层次的原因吗？”

老板沉思了片刻，回答道：“这个问题我也有所耳闻。我知道产品部门之前确实存在一些实力不足的问题，但我们现在正在大力招聘新的产品经理来增强部门的实力。未来我们还会再招4到5名产品经理，相信有了他们的加入，产品部门一定能够迎头赶上，不再拖研发部门的后腿。”

我摇了摇头，看来老板还是没有意识到问题的所在，我试图向老板表达我的看法：“老板，我觉得我们公司的研发方式可能存在一些问题。如果按照现在的模式继续下去，恐怕短时间内还是无法研发出您所期望的产品。不如让我组建一个小团队来专门负责这个项目，我保证半年内把产品做出来，您觉得怎么样？”

老板听了我的话，微笑着摇了摇头：“小王啊，你的心情我能够理解。但你说的情况并不是那么简单。如果真的像你所说的那么容易，那我们公司这么多人早就把产品研发出来了。我这次找你来就是为了提醒你一声，以后不要对研发部门的同事说话态度这么强硬，保持好同事之间的关系。平时和研发部的架构师老高说话客气点，这位可是咱公司研发部门的顶梁柱，你要是把他得罪走了，耽误了产品研发我可拿你是问。好了，我要说的就这么多，你回去吧。”

听到老板的这番话，我心中充满了无奈和失望。我气愤地离开了老板的办公室，却在走廊上听到了研发部门的表彰通告。一位同事高声朗读着那则通告：“为表彰大刘同志连续加班一个月的辛勤付出和卓越贡献，公司特批一千元个人奖金。希望大家以他为榜样，多学习、多效仿。”

我听着这则通告，心中五味杂陈。我为大刘的“辛勤付出”感到一丝敬佩，但仔细一想，却觉得不对劲。研发部门不是应该等着我们设计部门出具产品原型之后，才能进行下一步的工作吗？怎么会突然加班呢？而且，我注意到研发部门的领导，老高，他每天都准时下班，从未见过他加班。一个小员工怎么可能在没有任务的情况下加班呢？

带着这些困惑，我决定找这位获奖的员工聊聊，了解一下这背后的真相。当我向他递上一根烟并礼貌地打招呼后，他显得有些意外，但随后便友好地接受了。

“前辈，我刚来公司不久，对很多事情还不太了解。”我客气地说道，“想请教一下你这加班奖金是怎么回事？能和我讲讲吗？”

他接过烟笑着看了看我，仿佛看出了我的好奇和不解。“你是新来的？我说怎么没见过你呢。”，他凑到我跟前，小声地说道：“其实我也不知道公司有这奖金，我猜可能是老板着急赶进度，所以临时加的奖金。我算是运气好，赶上了而已。”

我听着他的话，心中更加疑惑。我问道：“但是，我听说咱们研发部最近一直没有什么研发任务啊，怎么还会加班呢？”

他哈哈一笑，说道：“没错，你说得对。其实，我每天加班就是为了拿公司的加班费。你知道吗，加班费用对我们来说可不少啊。”

我惊讶地看着他，不敢相信自己的耳朵。他猛吸了一口烟继续说道：“我和你说，你要是手头紧想赚钱的话，晚上也可以来加班。”

他看了一下四周的确没人，低声对我说道：“我告诉你个秘密，我其实晚上并不在这里加班。我住的地方离公司近，只是晚上临睡觉前上公司来打个卡，然后就回家休息了。你也可以这样干的，但别和别人说啊，要保密。别人都不知道这事。”

听着他的这番话，我震惊不已。原来，这所谓的加班奖金，竟然是一场精心策划的骗局。我深深地感受到了这个公司内部的复杂和混乱。