原主管不甘示弱地追问:“那你总要给我一个不能招的合理理由吧。”
人事主管深吸了一口气,缓缓道出:“老板请我过来,是看中了我的专业能力。我从事人事工作已经很多年了,我的经验告诉我,这个人不能招。你不是从事我们这个专业的,有些事情我说了你也不明白。”
原主管听后,脸色一沉:“你总是用这样的理由敷衍我。如果说不出个合适的理由,这个求职者我一定要招进公司的。”
人事主管看着原主管坚定的眼神,知道再回避下去也不是办法,于是她深吸了一口气,开始解释:“那好,我就给你说一个理由。你只是看了他的个人情况,是,我承认他的个人情况是很优秀。但你有没有想过,这么优秀的人为什么总是一两个月就换一家公司呢?”
原主管听后,眉头紧锁:“哪里发展好就去哪里这很正常,而且这个事情我也问过他了,他是觉得那几家公司影响了他的未来发展。”
人事主管摇了摇头:“这不是猜测,而是我们做人事工作积累的经验。你不是从事我们这行的,你是不懂的。”
老总听着两位主管的争论,他沉默了片刻,然后挥手说道:“好了,好了,你俩不要再争辩了。这个求职者你们俩是不是都觉得他个人能力没有问题?”
两位主管都点了点头。老总见状,便做出了决定:“既然你们都认可他的能力,那就先让他试试吧。但人事部门要密切关注他的表现,一旦发现有什么问题,就在试用期内给他辞掉,没必要争来争去的,你们吵的我头疼,我知道你们都是为了公司,不过你们别再因为一个求职者伤了彼此的同事之间的友情。”
“老板,你招我过来就是看中了我在人事方面的工作能力。这个人,石谦,真的不能招。”王经理语气坚定,眼神中透露出不容置疑的决心,“我建议公司只留一个人事主管,这样既能避免管理上的混乱,也能确保公司的人事决策更加专业和高效。要不然您花钱招我,这钱就白花了,请您认真考虑一下。”
原主管听后,脸色一沉,声音也提高了几分:“哼,王经理我看你就是针对我。这话已经说得再明白不过了,老板让我管理人事部门你不服气。我招个人过来你就说不行,而且还给不出正当理由。”
老板听着两人的争执,心中越发烦躁。他拍了拍桌子,打断了两人的对话:“行了,都别吵了!烦死了!这个事听我的,先招进来,不行再辞掉。就这样决定了,你们俩都出去吧。”
老板的话音刚落,原主管和王经理都沉默了。他们知道,老板的决定已经不可更改。虽然心中各有不满,但也只能接受这个事实。
转过天来,石谦如期到公司入职上班。然而,令人意外的是,人事部主管王经理却没有来上班,这一消息在公司内部引起了不小的议论。
就在这时,原主管把小颜叫到了办公室。她看着小颜,语气中带着几分严肃和警告:“小颜,你近来总往王经理那屋跑,别以为我不知道。不过你看到了没有?现在你知道这里谁说了算了吧?在公司做事,你要多长个心眼,小心自己站错了队伍。别到时候连怎么丢的工作都不知道。”
就在原主管还在办公室中试图游说小颜之时,却不知公司门外一女子突然焦急地闯入了公司。她一进门就直奔前台,急切地问道:“你们公司是不是有一个叫石谦的员工?”
前台小姐看着这位女士焦急的面容,礼貌地回应:“您好女士,请问您有什么事情?”
女人焦急地重复道:“你快告诉我,是不是你们公司有一个叫石谦的员工?”
前台小姐有些疑惑,但还是尽量保持镇定:“啊?那您稍等一下,我给您问一下。”说完,她拿起电话,拨通了人事部的内线。
“主管您好,我想问一下,咱们公司有没有一个叫石谦的人啊?刚才门口来了个人,说是要找他,看起来挺急的样子呢!”
原主管听后微微皱起眉头,稍微思考了片刻,然后回答说:“嗯。。。。。。有的,石谦今天刚刚入职。”
前台小姐赶紧回答道:“这位女士一进来就直冲着我问石谦在不在,感觉像是家里出了什么事了,非常焦急。”
“这样啊。。。。。。”原主管若有所思地嘀咕了一句,接着对前台小姐说:“那好吧,你去询问一下那位女士究竟有什么急事。如果只是一般的家庭私事,你就直接把石谦喊出来,让他们到公司外面去自行处理吧。毕竟这里是办公场所,不适合处理私人事务。”
话音刚落,原主管就毫不犹豫地挂断了电话。前台小姐不敢怠慢,立刻转身走向那位正在等待的女士,并将原主管的话转达给了她。
女士听后,眼中闪过一丝惊喜:“那就是了,太好了,终于让我找到了,我这就报警。”
前台小姐惊讶地喊道:“啊!女士,怎么还要报警,发生什么事了?”
女士紧张地拿起手机,拨打了报警电话:“喂,我报警啊,我的位置就在……”
前台小姐急忙打断她:“诶等会儿女士,您如果和石谦有什么家庭矛盾的话,要不这样女士,我把石谦叫出来,你们出去找别的地方解决您看可以吗?”