或许是因为玩游戏的缘故,曾经有段时间,杨浩很迷个人崇拜。
甚至包括他在写小说的时候,往往就很喜欢写挖一个人才,就能如何如何。
可后来,随着年龄的增长,阅历的提升,思想也越来越成熟,尤其是经历和见识得多了,他发现这根本就行不通。
就好像塞维利亚的蒙奇。
如果是他年轻时候写足球小说,那铁定是要抢在塞维利亚之前,把蒙奇这位大拿给搞定。
但现在,他根本就没这个心思。
不是蒙奇不行,而是杨浩很清楚,挖一个蒙奇没用。
在杨浩的前世,蒙奇后来也去了其他俱乐部工作,结果并不如意,最后还是返回了塞维利亚,这说明塞维利亚这套体系的核心竞争力并不在蒙奇。
说穿了,蒙奇不过就是在那个时间点,坐在了塞维利亚的那个位置上。
杨浩曾经为了写一本书,看了不少管理方面的书和文章,他发现现代管理学里面总是在强调体系作战。
什么意思呢?
如果依赖于个人,那不好意思,当这个人被竞争对手挖走了,你整个公司都垮了。
这是一种非常落后的管理模式。
现代化管理讲究的就是分工合作,体系作战,每一个人都像是一颗螺丝钉,就算某一个岗位上的人被挖角了,也不会影响到整个体系的运作,更无法被复制。
而岗位上的每一个人都只能管中窥豹地看到整套体系的一部分,怎么复制全貌?
塞维利亚的这套系统就是如此。
……
既然决定要入股马竞,那很多事情就得变一变了。
以前,杨浩是以打工人的心态来看待马竞的事情,跟小希尔关系不错,能帮就帮点,反正也不费什么事。
可现在不同了,这可是咱家的产业,那肯定得多上点心。
那些未来的球星什么的,肯定是能挖尽量挖。
职业足球说穿了,就是人才比拼,未来的每一位巨星妥妥都是顶尖的人才,不挖他们挖谁?
还有巴萨,这簇羊毛肯定是玩命地薅。
未来几年,正是巴萨动荡时期,不薅巴萨的羊毛,薅谁的?
至于将来是否还有梦三队,关我屁事?
没有最好!
到时候西超就是马德里双雄的天下了。
想到这里,杨浩也有了决断。