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第67节（第3页）

截止那天，郑主席临近下班前一个小时出现，来要计划书。

孟秦稳稳当当交上去，杨干事没动。

他像是察觉到众人的视线，茶缸盖子抹杯面，抿了一口才出声。

“我昨天就写好交上去了。”小得意样，都看出来了。

“杨干事比我经验丰富。”孟秦夸了句，在杨干事看来有点提前认输的意思。

郑主席不管俩人眉眼官司，如杨干事所说，他昨儿就交了，内容看过，多了许多新意。

之前孟秦缩说的话，他也不是一句都没听进去，回去也有思考，提出了同工种之间竞赛，同级别之间竞赛。

如今翻开孟秦所写……看字估计是小秦工代笔。

越看越觉得有意思。

他看完没开口，交给了杨干事，“你也看看。”

杨干事愣住，伸手接过来，摸不准郑主席这是什么意思。

其他人也好奇，一时之间心思都不在工作上。

杨干事悬着的心，在看到孟秦计划的那一刻，从高空摔地上了，摔得还挺疼。

孟秦一点都不像是个大字不识的人。

这里不是单纯说她不识字，而是内容。

除了他也有提及的同工种，同级别外，还细分了两组织、三战线、四层次。

两组织，以个人和团体区分报名。

三战线，以工种划分，技术工拼技术，劳动工比体力，文化工赛知识。

四层次，以车间、工区、分厂、总厂，逐步选拔。

工会着重大办的，只有分厂选拔出的三战线参赛人员，最后集合总厂比拼。

任务层层划分，减轻了负担，且加深了竞赛的影响。

原先只是办三天的，如今一层一层，少说延长了一个月。

除此外，最让人关心的奖励问题，除了厂里说的五好职工、年轻标兵这些荣誉称号，杨干事表示要奖励一二三名。

孟秦不同，评最佳班组、最佳车间，最佳科室、最佳岗位能手，班组车间奖励全体劳保用品，科室奖励办公用品，个人奖励奖金，直接压缩了成本。

同车间共同拼荣誉，郑主席光是看看，就有些热血沸腾。

单看其中还有最佳创意，就知道这是把技术创新那活动杂糅到一起。