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第129章 化被动为主动（第3页）

如今，一下子要她们更新产品包装，那是为难他们了。

公司想要发展，就需要人才。

产品这一块的人才不缺。

设计、运营相关可就太缺了。

运营这一块不担忧，苏叶莱背后有人脉资源。

设计那可就是两眼一抹黑了。

苏叶莱也不懂设计啊！

她第一反应想和秦砚北合作。

但是考虑再三之后，还是作罢了。

她可以想办法和其他人合作的。

最终，苏叶莱联系上了万鹤暻。

万鹤暻二话没说，同意了合作，两人很快签订下来合同。

第二天，苏叶莱就将设计部两人打包送去了万鹤暻的公司。

表面说是跟进项目，实则去进修的。

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看看那些精英设计师是怎么思考，怎么设计的。

设计需要阅历，看过那些好的案例，参与跟进过，总归会有长进。

“设计部预计扩招到6-10人，到时候会增加绩效政策，直接挂钩工资收入。所以，愿不愿意用心学习，你们自己决定。”

苏叶莱不会去指责，也不会空画大饼。

她只给实际利益。

只要能用的人，她愿意留下来。

这一回，算是给他们一次精进的机会。

两人打包送走了之后，苏叶莱便开始大肆招聘设计人员。

邓霁月和很快就知道了。

“苏叶莱这是什么意思？”邓霁月不解。

怎么就突然开始高薪聘请产品包装设计师了。

乔治。杰万十分清楚，他敏锐的了解到苏叶莱的想法了。

这是想要更换产品包装了？

这是一步险棋。

产品更替包装，对于包装印象大于品牌印象的莫小鱼公司，是很困难的。